企业2.0时代下领导有效性的发挥机理研究

发布时间：2017-08-21 02:30

  本文关键词：企业2.0时代下领导有效性的发挥机理研究

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【摘要】：企业2.0时代领导有效性如何实现?是领导研究的关键问题之一。通过对环境、组织及领导三者的关系分析,发现不确定性是三者关系中客观的重要存在,源于意识与信息的互动偏差。分析了领导有效性实现是基于问题导向的"主题锁定——主题实现——主题漂移"的动态发展过程,表现为对不确定性的消减。企业2.0不仅仅是技术应用系统,更是一种新的管理理念,代表了这一时代的企业形态,作用于意识与信息的互动。意识与信息的互动是衔接企业2.0与领导有效性的纽带。基于此,系统地诠释了企业2.0时代领导在意识与信息的互动中,实现有效性的整个过程机理。
【作者单位】： 西安欧亚学院管理学院;西安天达能源设备有限公司;
【关键词】： 企业. 领导有效性 意识 信息
【基金】：陕西省教育厅人文社科研究计划项目(12JK1056) 陕西省自然科学基础研究计划项目(2014JM2-7132)
【分类号】：C933
【正文快照】： 伴随着社会大众交流的扩展、客户的企业参与及web技术的发展,企业2.0时代已经到来。企业2.0时代,领导有效性如何实现?是在企业2.0时代领导研究应该重点关注的问题。经过一个世纪以来,领导研究经历了“特质——行为——权变”的发展历程,固然研究硕果累累。但对“什么样的领导

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本文编号：710337