传统领导权威对新生代员工群体的消极影响及对策

发布时间：2017-08-22 02:17

  本文关键词：传统领导权威对新生代员工群体的消极影响及对策

  更多相关文章： 领导权威 员工绩效 新生代 管理方式 消极影响 被领导者 人力资源管理 企业管理者 中国企业 自上而下

【摘要】：正一、前言从古至今,传统领导权威在人力资源管理中一直有着举足轻重的地位。在古代,皇帝作为一个国家的最高领导人,拥有至高无上的权力,自上而下地管理并统治着自己的国家。而现如今,这种直线式的管理方式仍旧存在于许多中国企业。使用这种管理方式的领导者通
【作者单位】： 新疆轻工职业技术学院;
【关键词】： 领导权威 员工绩效 新生代 管理方式 消极影响 被领导者 人力资源管理 企业管理者 中国企业 自上而下
【分类号】：C933;F272.92
【正文快照】： 一、前言从古至今,传统领导权威在人力资源管理中一直有着举足轻重的地位。在古代,皇帝作为一个国家的最高领导人,拥有至高无上的权力,自上而下地管理并统治着自己的国家。而现如今,这种直线式的管理方式仍旧存在于许多中国企业。使用这种管理方式的领导者通常拥有集中的强制

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 魏华飞;张晓林;;企业领导权威的生成和树立研究[J];管理科学文摘;2006年02期

2 陈先雨;浅谈企业领导权威[J];经济师;2000年07期

3 秦志华;从交易契约到个人信誉——关于企业领导权威的理论探讨[J];中国人民大学学报;2002年03期

4 邱静;;当“60后”领导遭遇“80后”员工[J];人力资源;2010年06期

5 秦志华,范文鸽;粗放经营企业的管理特色研究[J];内蒙古财经学院学报;2000年01期

6 邱静;;80后的战略管理[J];当代经理人;2010年06期

7 王玉;李刚;安妮;刘春雄;陈江;王鹏;;大型情景案例管理评论之十七 生命危机[J];销售与市场(评论版);2010年09期

8 邱静;;“80后”的战略管理[J];深交所;2010年08期

9 林辉;;美的:开放多元的管理魅力[J];东方企业文化;2011年15期

10 龙怡;;跨世纪的华商新生代——商战前沿十人谈[J];决策与信息;1999年08期

中国重要会议论文全文数据库 前10条

1 张生太;杨蕊;;心理契约破裂对员工绩效影响的实证研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年

2 马跃如;程伟波;段斌;;组织公平感对员工绩效影响的实证研究——基于非典型雇佣关系的视角[A];第六届（2011）中国管理学年会论文摘要集[C];2011年

3 李毅;;复杂工作环境系统中员工绩效实证研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织与战略分会场论文集[C];2010年

4 周明建;张肖男;;组织氛围及其协同作用对员工绩效的影响:来自服务业的证据[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年

5 杜迎梅;;烟草行业企业文化与绩效管理的应用[A];华北、东北地区2007年度烟草学术交流研讨会论文集[C];2007年

6 凌苓;;加强管理沟通 提高员工绩效[A];中国康复医学会疗养康复专业委员会2008年学术会议论文汇编[C];2008年

7 梁雄军;刘平青;林云;;经济转型中的国有、外资与民营企业领导方式调查——基于领导方式对员工绩效影响的实证分析与比较[A];第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年

8 冯冬冬;王海江;陆昌勤;;工作不安全感与员工绩效、身心紧张的关系:可雇用性的调节作用[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

9 侯西安;;从<易经>乾卦启迪现代企业管理方式[A];“改革开放与企业文化建设”研讨会论文集[C];2008年

10 孔祥美;;卓越绩效管理方式探索与实践[A];煤炭经济管理新论（第10辑）——第十一届中国煤炭经济管理论坛暨2010年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];2010年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 记者 马可佳;“英雄式领导”VS个体化新生代[N];第一财经日报;2010年

2 本报记者　 张丹羊　刘旦;员工压力大呼唤企业“精神福利”[N];广州日报;2007年

3 伊人;快乐工作成就高绩效[N];中国高新技术产业导报;2007年

4 夏燕 周慧敏;民企传承中的新生代状态[N];中国企业报;2004年

5 本报记者 王浩;把脉新生代 洞察新变化 提供新依据[N];中国工商报;2010年

6 柏松;榆园：酸菜新生代[N];中国食品质量报;2004年

7 销风;实现员工预期管理路线图[N];福建工商时报;2008年

8 ;激励下属的10个便宜手段[N];民营经济报;2008年

9 本报记者 金晓玲;“员工是企业最大的客户”[N];辽宁日报;2008年

10 顾永强;培训成果为何不能“落地生根”[N];中国劳动保障报;2007年

中国博士学位论文全文数据库 前10条

1 丛庆;组织绩效视角的企业服务补救运作机理研究[D];西南交通大学;2009年

2 陈亮;员工知识网络、员工关系网络及其与员工绩效间关系的研究[D];上海交通大学;2009年

3 MIAHOUAKANA MATONDO Jean Pierre（李杰）;中国在中非公司的文化差异与跨文化管理问题研究[D];东华大学;2013年

4 吴继红;基于社会交换理论的双向视角员工—组织关系研究[D];四川大学;2006年

5 李永壮;基于个体的绩效管理体系研究[D];天津大学;2006年

6 李开海;省级电网企业层次绩效管理理论与方法研究[D];西南交通大学;2008年

7 潘晓云;基于个体、团队视角冲突与情绪的研究[D];复旦大学;2008年

8 骆静;知识员工绩效评估公平感及其对工作态度的影响研究[D];华中科技大学;2007年

9 汪新艳;知识员工组织公平感对工作绩效的影响机制研究[D];华中科技大学;2008年

10 朱青松;员工与组织的价值观实现度匹配及其作用的实证研究[D];四川大学;2007年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 康丽荣;对我国当前企业员工绩效改进管理问题的研究[D];首都经济贸易大学;2008年

2 甘宁;组织社会化、人与组织匹配和员工绩效关系研究[D];华南理工大学;2010年

3 郑世聪;员工绩效考核指标体系模型研究[D];西南石油学院;2003年

4 温强;SW公司员工绩效考核体系研究[D];大连理工大学;2009年

5 靳紫燕;心理契约与员工绩效的实证研究[D];西安科技大学;2010年

6 曹飞;现代企业员工绩效考评指标体系研究[D];大连理工大学;2005年

7 李理;企业员工绩效管理研究[D];武汉理工大学;2003年

8 宋颖;360度反馈及影响员工绩效改善的因素研究[D];对外经济贸易大学;2006年

9 胡香姑;常德卷烟厂员工绩效考核改进研究[D];湖南大学;2007年

10 瞿爱强;XH发电公司员工绩效管理体系研究[D];南京理工大学;2008年

，

本文编号：716495