包容性领导的理念及其实现路径

发布时间：2017-08-24 06:45

  本文关键词：包容性领导的理念及其实现路径

  更多相关文章： 包容性 组织成员 组织发展 实现路径 可持续发展 领导方式 弱势群体 新生代 内涵与特征 公平合理

【摘要】：正包容性领导源于包容性及包容性增长问题的提出。包容性增长(inclusive growth)的理念可以追溯至社会排斥理论和福利经济学理论,前者始于20世纪60年代西方国家对贫困以及剥夺概念的探讨,后者关注个人生存和发展能力,关注公平、正义等问题。目前,无论是政界还是学界都没有对包容性增长给出准确而有共识性的界定,但是人们都认为,包容性增长倡导机会平等地增长,公平合理地分享经济增长成果,以寻求社会和经济的协调、可持续发展。一、包容性领导的内涵与特征
【作者单位】： 中国浦东干部学院领导研究院;
【关键词】： 包容性 组织成员 组织发展 实现路径 可持续发展 领导方式 弱势群体 新生代 内涵与特征 公平合理
【分类号】：C933
【正文快照】： 包容性领导源于包容性及包容性增长问题的提出。包容性增长(inclusive growth)的理念可以追溯至社会排斥理论和福利经济学理论,前者始于20世纪60年代西方国家对贫困以及剥夺概念的探讨,后者关注个人生存和发展能力,关注公平、正义等问题。目前,无论是政界还是学界都没有对包容

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本文编号：729817