师徒关系下师傅职业期望与成就感驱动对其领导效能的研究

发布时间：2017-09-01 03:05

  本文关键词：师徒关系下师傅职业期望与成就感驱动对其领导效能的研究

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【摘要】：在企业情境下,师徒关系已经被看作是一个亟需开发的关键人力资源关系。基于师徒关系视角,以在华企业的中国高级管理者为研究对象,选取307个当前或曾经在师徒关系中扮演师傅角色的有效样本,探索师徒关系对师傅领导效能的影响途径。研究发现,师傅的成就感驱动和职业期望对其政治技能有显著的正向影响,师傅的政治技能对其领导效能有显著的正向影响。同时,帮助行为在师傅成就感驱动、职业期望与政治技能的关系中起中介作用,政治技能在帮助行为与领导效能的关系中起中介作用。
【作者单位】： 同济大学经济与管理学院;复旦大学经济学院;
【关键词】： 师徒关系 帮助行为 政治技能 领导效能
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71072025) 教育部哲学社会科学研究重大科技攻关项目(10JZD0045-2)
【分类号】：C933
【正文快照】： 1引言师徒关系最早出现在手工业领域,由于从事一些重复性的操作类工种,需要通过手把手传授来提高技工的操作能力,这种师徒关系在当时的背景下被称之为“传帮带”师徒制。后来,师徒关系逐渐转为一种职业教育的模式来满足扩大生产的需求,被称之为“导师学徒关系”,师傅被称之为

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本文编号：769535