“敢于担当”型领导考评标准的实证研究:结构探索与量表编制

发布时间：2017-09-07 10:16

  本文关键词：“敢于担当”型领导考评标准的实证研究:结构探索与量表编制

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【摘要】：中国的改革已经步入了"深水区"与"攻坚阶段","敢于担当"型领导是当今社会急切需要的人才类型。然而,"敢于担当"品质的内涵与外延是什么?依据什么来鉴别、选拔与培养"敢于担当"型的领导干部?目前还未有专门的研究成果。本研究通过访谈55名干部、问卷施测60名干部以及测评401名干部,探索、表征与验证了"敢于担当"型领导的素质考评模型,并且以此开发了一系列可用于选拔与培养"敢于担当"型领导人才的标准体系。本研究发现"敢于担当"型领导是一个包含2个层面4个维度的内涵结构与20个行为指标的外延结构体系,信效度良好,有较高的实际操作性。
【作者单位】： 北京大学政府管理学院;北京大学行政管理系;北京大学人力资源开发与管理研究中心;
【关键词】： 敢于担当 模型检验 实证研究
【基金】：贵阳南明区委组织部的大力支持
【分类号】：C933
【正文快照】： “敢于担当”一直是中华优秀传统文化中重要领导品质。日常管理中人们需要领导敢于担当的作风,政府工作中更是需要“敢于担当”型的领导。2014年1月15日,中共中央印发了新的《党政领导干部选拔任用工作条例》,把“敢于担当、清正廉洁”作为好干部的选拔任用标准。领导干部需敢

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本文编号：808937