领导-部属交换和心理所有权中介作用的感恩对个体主动性的影响

发布时间：2017-09-09 12:28

  本文关键词：领导-部属交换和心理所有权中介作用的感恩对个体主动性的影响

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【摘要】：基于360名企业员工的问卷调查,考察了感恩、领导-部属交换、心理所有权和个体主动性之间的关系。研究显示,个体主动性受感恩和领导-部属交换的影响;且感恩可以分别通过领导-部属交换和心理所有权对个体主动性产生影响;领导-部属交换也可以通过心理所有权对个体主动性产生影响。研究表明,感恩的个体不仅能够获得良好的领导-部属交换关系,而且能够获得积极的心理所有权体验,从而表现出更多的个体主动性。领导-部属交换为个体主动性的产生提供了良好的情境支持,而心理所有权则推动了个体主动性的展现。这说明,组织在选用人才上,应该关注员工的感恩特质;可通过改善领导-部属交换关系,提高员工心理所有权体验的水平,以激发员工的个体主动性。
【作者单位】： 武汉大学经济与管理学院;
【关键词】： 感恩 领导-部属交换(LMX) 心理所有权 个体主动性
【基金】：中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(2012105010205)
【分类号】：C933
【正文快照】： 随着外部环境的剧烈变化,组织想要在竞争中获胜,需要员工以积极主动的方式工作,员工要应对环境的不确定性和工作的模糊性,则需要发挥个体主动性[1]。基于主动性对个人和组织的重要意义,寻找影响个体主动性展现的因素变得十分必要。由于个体主动性是个体自发的、积极的行为方式

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本文编号：820450