心理契约与组织内上下级信任关系的维护之方

发布时间：2017-09-10 03:41

  本文关键词：心理契约与组织内上下级信任关系的维护之方

  更多相关文章： 信任问题 怀特曼 组织凝聚力 人际信任 吉登斯 斯莫尔 多伊奇 互助合作 阿兰 影响因素

【摘要】：正对信任问题的研究发轫于20世纪初,学者们从多个学科视角进行了探索与研究,如,社会学家安东尼·吉登斯的较为系统的信任理论,心理学家卡尔·多伊奇的心理学信任问题研究,霍斯莫尔、罗特尔、怀特曼、阿兰·佩雷菲特等对人际信任问题的进一步探索与研究等。学者们提出,信任是组织维持效能与生存的重要影响因素,可以有效促进组织成员之间的互助合作,使下级更愿意配合上级工作,有利于团体与组织凝聚力的提升。
【作者单位】： 宿迁学院文理学院;
【关键词】： 信任问题;怀特曼;组织凝聚力;人际信任;吉登斯;斯莫尔;多伊奇;互助合作;阿兰;影响因素;
【基金】：江苏省高校哲学社会科学研究基金项目“心理契约视角下高校新生班集体建设的研究”(项目编号:2013SJDFDY087)的阶段性成果
【分类号】：C933.2
【正文快照】：

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本文编号：824532