基于性别视角的领导风格及其效能研究综述

发布时间：2017-09-10 04:30

  本文关键词：基于性别视角的领导风格及其效能研究综述

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【摘要】：随着越来越多的女性进入工作场所和成为领导者,女性领导者的领导风格及其领导效能引起了广泛的关注。学者开展了大量性别视角下两性领导风格的实证研究。本研究对已有实证研究的主要观点及研究结论进行了梳理,一方面阐明这一研究主题的发展过程及具有代表性的研究结论;另一方面洞悉了性别角色对领导风格的影响如何随着时代发展而动态变迁。最后,指出了现有研究的不足和未来研究的方向。
【作者单位】： 中华女子学院管理学院;新疆财经大学管理学院;
【关键词】： 性别视角 领导风格 领导效能
【基金】：中国人才研究会课题立项“中国女性企业家领导力模式和领导风格实证研究”(项目编号:ZRH-1210) 2009年北京市支持中央在京高校共建项目“北京市女大学生就业与自主创业现状实证分析及战略研究”(项目编号:1100045810) 中华女子学院课题“领导者性别角色对领导风格和下属绩效的影响”(项目编号:KG2015-3-01)资助
【分类号】：C933;C913.68
【正文快照】： 一、引言20世纪70年代末,女性领导者的领导风格和领导效能逐渐成为管理学界争论和研究的重要领域,学者开展了大量性别视角下两性领导风格(即性别、性别特征和领导风格关系的研究)以及其领导效能(包括组织绩效和管理效率)的实证研究。在这些研究中,围绕两性领导风格及领导效能

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前3条

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3 李鲜苗;罗瑾琏;霍伟伟;;基于Cross-Temporal Meta-Analysis方法的性别特征与领导风格及跨文化比较研究[J];科学学与科学技术管理;2012年05期

【共引文献】

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中国重要会议论文全文数据库 前1条

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中国博士学位论文全文数据库 前6条

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【二级参考文献】

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【相似文献】

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本文编号：824746