领导-部属交换的调节和中介作用分析——以变革型领导为例
本文关键词:领导-部属交换的调节和中介作用分析——以变革型领导为例
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【摘要】:变革型领导理论和领导-部属交换理论作为领导者导向和关系导向的经典代表理论,其关系探究有助于进一步明晰领导-部属交换对变革型领导有效性的影响机制。本研究采用问卷调查法,在454份有效样本数据的基础上采用SPSS16.0软件分析领导-部属交换关系在变革型领导和下属工作满意度之间起到中介作用还是对其关系起到调节作用。层次多元回归分析表明:领导-部属交换在变革型领导的德行垂范和领导魅力维度与部属工作满意度之间起到完全中介作用;在愿景激励和个性化关怀维度与部属工作满意度之间起到部分中介作用;对愿景激励和部属满意度之间的关系起到调节作用。部属的年龄和职位对调节作用会产生特定影响。
【作者单位】: 上海对外经贸大学法学院;
【关键词】: LMX 变革型领导 满意度 调节变量 中介变量
【基金】:国家社科基金重大项目(07&ZD042) 上海市教委科研创新项目(12YS120) 上海高校优秀青年教师培养计划项目(SWM11015)
【分类号】:C933
【正文快照】: 引言2 0世纪7 0年代中期,D a n s e r a u、G r a e n和H a g a首次提出领导-部属交换理论(Leader-Member Exchange,LMX),将领导行为研究重点从领导者本身转移到领导者与部属的相互关系上,打破了之前领导理论的两个基本假设:一是,在组织中,一个部门里向相同上级汇报工作的成员
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本文编号:838552
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