破坏性领导力的量表编制及干预策略

发布时间：2017-09-13 07:14

  本文关键词：破坏性领导力的量表编制及干预策略

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【摘要】：自从“领导力”诞生以来，一直是众多学者和企业实践者研究的焦点，每年发表该课题的研究成果数以千计。然而，在这些成果当中，大部分试图探究与成功领导者息息相关的特质、行为和风格，很少尝试去了解某些领导者在现实情境中对下属和组织极具破坏性的异常行为，以及其本质和所带来的消极后果。这种“破坏性领导力(Destructive Leadership)”应引起关注和研究探讨。 近些年来，西方研究者逐渐开始了对破坏性领导力的系统研究(Goldman,2006; Henly,2003; Korn,2004; Lipman-Blumen,2005a,2005b; Macklem,2005)，而在国内学术界，针对中国企业的破坏性领导力所发表的学术文献鲜而易见。本研究从文献分析开始，继而采用深度访谈、问卷调查等心理学研究方法收集数据，采用探索性因素分析(EFA)、验证性因素分析(CFA)、方差分析等统计方法，对所回收的数据进行统计学意义上的处理，探讨了在中国文化背景下破坏性领导力的结构维度，建构并验证理论模型，编制了信效度高的破坏性领导力评定量表，探讨了破坏性领导力各维度在人口统计学变量上的差异。结果显示：(1)在中国企业文化背景下，破坏性领导力由五个维度构成，分别是专权维度、难测维度、欺凌维度、利己维度和自恋维度。(2)破坏性领导力评定量表具有良好的同质性信度、分半信度、基于所测内容的效度、基于所测心理结构的效度、基于效标关联性的效度，，可以作为测量破坏性领导力的工具。(3)破坏性领导力及其子维度在性别、年龄、学历、工作年限等人口统计变量上存在统计学意义上的显著差异，而工作单位性质变量则没有表现出显著差异。最后，本研究在破坏性领导力评定量表的基础上，针对领导者在相应维度上可能表现的行为，提出若干干预破坏性领导力的策略。但由于时间所限制，干预策略并没有进行实证性验证，其信效度还有待后续研究的深入探讨。
【关键词】：破坏性领导力 量表编制 干预策略
【学位授予单位】：江西师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：C933;B848.2
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-6
• 目录6-9
• 1 研究问题提出9-18
• 1.1 引言9-10
• 1.2 破坏性领导力的含义10-14
• 1.2.1 领导力的含义10-13
• 1.2.2 破坏性领导力的含义13-14
• 1.3 破坏性领导力的结构维度与测量14-16
• 1.3.1 两维说14
• 1.3.2 三维说14-15
• 1.3.3 四维说15
• 1.3.4 多维说15-16
• 1.4 破坏性领导力与效果变量的研究16-17
• 1.4.1 破坏性领导力与下属行为的关系研究16
• 1.4.2 破坏性领导力与其他效果变量的研究16-17
• 1.5 研究破坏性领导力结构维度的必要性17-18
• 1.5.1 理论意义17
• 1.5.2 实践意义17-18
• 2 研究设计18-21
• 2.1 研究目的18
• 2.2 研究基本假设18
• 2.3 被试来源18
• 2.4 研究方法18
• 2.5 研究工具18
• 2.6 研究过程18-21
• 3 预测研究21-30
• 3.1 研究目的21
• 3.2 方法与程序21-29
• 3.2.1 访谈21-22
• 3.2.2 对访谈资料的验证22-23
• 3.2.3 预测问卷的施测23-29
• 3.3 小结29-30
• 4 正式调查研究30-40
• 4.1 编制正式量表30
• 4.2 施测30-31
• 4.3 破坏性领导力结构模型的验证31-34
• 4.4 破坏性领导力评定量表的信效度分析34-39
• 4.4.1 信度分析34-36
• 4.4.2 效度分析36-39
• 4.5 小结39-40
• 5 破坏性领导力人口统计变量研究40-45
• 5.1 研究目的40
• 5.2 研究假设40
• 5.3 研究方法40
• 5.4 研究过程40-43
• 5.4.1 样本被试的总体情况分析40-41
• 5.4.2 人口统计变量在破坏性领导力及其子维度上的差异分析41-43
• 5.5 分析与讨论43-44
• 5.6 小结44-45
• 6 破坏性领导力的干预策略45-53
• 6.1 领导者同化干预法45-46
• 6.2 TTP 法46-48
• 6.3 肯定式探询48-49
• 6.3.1 新知探索阶段48
• 6.3.2 梦想构筑阶段48-49
• 6.3.3 组织设计阶段49
• 6.3.4 把握命运阶段49
• 6.4 多源反馈法49-51
• 6.5 领导力辅导技术51-52
• 6.6 领导力发展中心52-53
• 7 研究结论与展望53-55
• 7.1 研究结论53
• 7.2 研究局限53-54
• 7.3 研究展望54-55
• 参考文献55-63
• 附录63-65
• 致谢65-66
• 在学期间公开发表论文及著作情况66

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前9条

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7 原涛;凌文辁;;追随力研究述评与展望[J];心理科学进展;2010年05期

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中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 路红;破坏性领导的内容结构及其相关因素研究[D];暨南大学;2010年

本文编号：842276