“乔哈里窗”对上下级有效沟通的启示

发布时间：2017-09-18 05:20

  本文关键词：“乔哈里窗”对上下级有效沟通的启示

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【摘要】：正"乔哈里窗"(Johari Window)作为一种心理假想模型,最早在20世纪50年代由美国心理学家乔瑟夫·勒夫(Joseph Luft)和哈里·英格拉姆(Harry Ingram)提出,当时主要是为了解决组织动力学方面的问题。它后来发展为一种关于沟通的理论与技巧,在人力资源开发系统中也应用于分析、研究、拓展个人的自我意识,以开发员工的潜能,最终目的是加强团队成员以及组织之间关系
【作者单位】： 北方工业大学;
【关键词】： 勒夫;人力资源开发;格拉姆;自我意识;瑟夫;《第五项修炼》;习惯性防卫;Harry;印象管理;信息不对称;
【分类号】：C933
【正文快照】： “乔哈里窗”(Johari Window)作为一种心理假想模型,最早在20世纪50年代由美国心理学家乔瑟夫·勒夫(Joseph Luft)和哈里·英格拉姆(Harry Ingram)提出,当时主要是为了解决组织动力学方面的问题。它后来发展为一种关于沟通的理论与技巧,在人力资源开发系统中也应用于分析、研，

本文编号：873620