真实型领导:概念、测量、形成与作用

发布时间：2017-09-18 07:21

  本文关键词：真实型领导:概念、测量、形成与作用

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【摘要】：频发的道德丑闻和管理渎职现象使真实型领导受到了前所未有的关注。基于近十年来国、内外重要理论文章和67项实证文章,本文对真实型领导研究进行了系统梳理与评析。总体来看,研究者主要从特质/行为视角和过程视角界定真实型领导。真实型领导的测量已有标准化工具,并在测量主体和方式上呈现多样化趋势。真实型领导受个体因素和情境因素影响,也会通过积极组织行为学、社会学习、社会认定和社会交换机制对个体、团队和组织产生积极影响。未来研究应深入讨论真实型领导的概念、结构和测量问题,对其影响因素、影响效果和作用机制做进一步探索,并适时进行跨文化和本土化考察。
【作者单位】： 中央财经大学商学院;中国人民大学劳动人事学院;中国人民大学心理学系;
【关键词】： 真实型领导 真实性 领导有效性 积极组织行为学
【基金】：国家自然科学基金项目(71302129) 教育部人文社会科学基金项目(13YJC630176) 中央财经大学科研创新团队支持计划
【分类号】：C933
【正文快照】： 1引言近年来,组织道德丑闻和管理渎职现象频发,引起了人们对领导者的信任危机,也引发了人们对管理者道德责任及真实、诚信问题的重新思考(Gardner,Cogliser,Davis,Dickens,2011)。当今社会,领导研究面临的一项重要任务,就是发展一种理论以缓解已有的信任危机,重塑下属最基本

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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中国博士学位论文全文数据库 前1条

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【共引文献】

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3 李s，

本文编号：874160