自利型领导研究前沿综述

发布时间：2017-09-22 08:40

  本文关键词：自利型领导研究前沿综述

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【摘要】：现实商业环境中,领导者有时会以损害集体利益为代价而谋取个人利益,以此为特征的自利型领导最近受到人力资源管理理论与实践的普遍关注。基于国内外文献的梳理,系统总结了自利型领导的概念、测量、影响因素、影响结果及其与辱虐管理、非伦理领导的异同,并针对当前研究不足对未来研究方向进行了展望。
【作者单位】： 山西大学经济与管理学院;山西大学管理与决策研究所;
【关键词】： 自利 自利型领导 辱虐管理 非伦理领导
【基金】：教育部人文社会科学研究青年基金项目(14YJC630132) 山西省高等学校哲学社会科学研究项目(2014203) 山西大学人文社会科学科研基金项目(201209025)
【分类号】：C933.2
【正文快照】： 0引言传统领导行为研究集中于有效与成功的领导风格,因而,领导者常常被期望在组织管理中是公平和负责任的,以实现组织目标。然而,各种组织丑闻表明这种预期过于乐观,领导者并不总是以维护集体利益为行为准则,有时会以滥用公司资源获取个人利益的自利目的采取行动,如美国泰科公，

本文编号：899857