如何助下属度过从政“更年期”

发布时间：2017-09-23 04:21

  本文关键词：如何助下属度过从政“更年期”

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【摘要】：正现在不少基层党组织为给年轻干部腾位子、搭舞台,让众多年富力强正值当用之年的干部提前从领导岗位上卸职,改任非领导职务(以下简称"改非")。这固然对改善干部队伍结构、增强队伍活力、加速干部队伍年轻化进程很有帮助,但由此产生的负面效应也不容忽视。退居二线的领导者年龄多在五十出头,因经多年历练,思想成熟、经验丰富、精力充沛,有着较强的独立工作能力,提前离职,不仅造成人才资源的极大浪费,还会对接近二线年龄边缘的群体产生重大心理冲击。这类群体因年近"改非",政治荷尔蒙和免疫力衰减,工作激情、精神状态及心理状况都可能产生不同程度的紊乱和
【作者单位】： 江苏省淮安市淮安区政协;
【关键词】： 干部队伍结构;心理冲击;工作激情;领导职务;基层党组织;人才资源;工作能力;怨气冲天;选人用人机制;投机钻营;
【分类号】：C933
【正文快照】： 现在不少基层党组织为给年轻干部腾位子、搭舞台,让众多年富力强正值当用之年的干部提前从领导岗位上卸职,改任非领导职务(以下简称“改非”)。这固然对改善干部队伍结构、增强队伍活力、加速干部队伍年轻化进程很有帮助,但由此产生的负面效应也不容忽视。退居二线的领导者年，

本文编号：903168