女性领导胜任特征调查报告——基于101名厅局级领导干部的调查

发布时间：2017-09-27 09:23

  本文关键词：女性领导胜任特征调查报告——基于101名厅局级领导干部的调查

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【摘要】：采用自编问卷,对101名女性厅局级领导干部进行调查研究。结果表明:女性厅局级领导干部的核心能力包括7项,分别是合作共事能力、变革创新能力、决策能力、解决实际问题能力、战略思维能力、协调能力、人际沟通能力;关键品质包括公道正派、大局意识、勤奋、务实精神、自信、宽容和同情心等7项;核心知识包括政策法规、领导科学、公共管理、业务管理和国情国力等5项。通过比较分析发现,女性厅局级领导干部在工作年限、工作区域以及工作类型上存在一定的差异,在对主要原因进行分析的基础上,提出了相关建议策略。
【作者单位】： 国家行政学院政治学教研部;黄山学院党委组织部;
【关键词】： 女性领导力 领导干部 胜任特征
【基金】：国家社科基金重点项目“竞争性选拔和任用领导干部拓展研究”(刘峰教授主持,课题编号:12AZZ007)项目阶段性成果之一
【分类号】：C933;C913.68
【正文快照】： 随着国家治理体系和治理能力现代化的不断推进,建设一支高素质的领导班子和干部队伍是加强党的建设的重中之重。女性党政干部是整个干部队伍的重要组成部分,培养选拔奋发有为、积极向上的各级各类女性领导干部,是提升干部队伍整体素质的重要任务。应当看到,近年来,女性干部的

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本文编号：928879