政府经营性治理研究 ——基于黄石市重点企业用工短缺的政府治理的分析
发布时间：2021-05-19 20:28
从2008年起,黄石作为国务院批准的沿江开放城市,也是武汉城市圈的副中心城市,正步入发展的快车道。随着黄石经济技术开发区招商引资不断壮大,劳动力需求量也随之大幅增多,用工短缺的问题愈发凸显。政府全面聚焦产业发展的需要,以深化人力资源供给侧结构性改革为主线,以提高人力资源供给体系质量为主攻方向,运用先进的人才引进、培育、保障制度,凝聚众多的“新黄石人”助力黄石,为外来人口在黄石就业创业提供便利,帮扶重点企业招工稳工。本文在借鉴了其他专家学者研究成果的基础上,针对近些年重点企业用工短缺的问题进行调研并分析原因。本文主要站在政府的角度对重点企业用工短缺的问题进行经营性治理的探究,以黄石市重点企业用工短缺的政府治理来分析。本文在黄石市以往的政府治理的基础上,不断完善政府治理中的不足之处,为其他地方政府解决企业用工短缺的问题提供有效的对策和建议。作者分四章来论述:第一章绪论,提出本文的研究背景、问题和框架;第二章针对黄石市重点企业用工短缺的现状分析原因;第三章闸述黄石市重点企业用工短缺的政府治理的相关举措及存在的局限性;第四章以政府的“经营性治理”的视角,较好地提出重点企业用工短缺的政府治理的措...
【文章来源】：华中师范大学湖北省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：51 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
一、绪论
(一) 研究背景
(二) 研究问题
(三) 研究现状综述
1. 关于政府经营性治理的研究
2. 关于“用工短缺”形成原因的研究
3. 关于应对“用工短缺”对策的研究
(四) 研究框架
二、开发区重点企业用工短缺的现状及原因分析
(一) 重点企业用工短缺的现状
1. 重点企业
2. 重点企业的发展概况
3. 重点企业用工短缺的具体表现
(二) 重点企业用工短缺的劳动力市场供应的原因
1. 毕业生留黄就业人数较少
2. 校企合作普及不够,对接机制不完善
3. 中介招工市场的不完善
4. 大量的农村劳动力不符合重点企业的用工需求
(三) 重点企业用工短缺的劳动力市场需求的原因
1. 重点企业用工需求急剧增大
2. 外地企业竞争激烈
3. 重点企业基本工资较低、薪酬福利不高
4. 工作时间过长,加班较多
5. 人文关怀不够,缺乏稳工措施
6. 企业主体作用发挥不够,存在依赖思想
7. 在建、新投产企业招工难
8. 生活出行不便
9. 专业人才缺乏,校企合作艰难
三、黄石市重点企业用工短缺的政府治理及存在的局限性
(一) 对重点企业用工短缺的治理项目
1. “新黄石人”项目的目标计划
2. “新黄石人”项目的行动措施
3. “新黄石人”项目的组织保障
(二) 对重点企业招工困难的政府治理
1. 针对重点企业招工,优化奖补政策
2. 拓宽人力资源渠道,加强公共就业服务
3. 深化校企合作,双主体协同育人模式
(三) 对重点企业稳工困难的政府治理
1. 针对重点企业稳工,优化奖补政策
2. 支持企业开展职业技能培训,优化奖补政策
3. “新黄石人”的社会服务与保障
(四) 对重点企业招工稳工政府治理的成效
(五) 对重点企业用工短缺的经营性治理中存在的局限
1. 招工合力不够
2. 监管服务不够
3. 精准补贴不够
四、重点企业用工短缺的政府经营性治理的措施和成效
(一) 黄石市的政府经营性治理的措施
(二) 黄石市的政府经营性治理的成效
1. 黄石市的政府经营性管理初期成效
2. 黄石市的政府经营性管理中期成效
3. 黄石市的政府经营性管理后期成效
(三) 黄石市重点企业用工短缺的政府经营性治理的对策
1. 加大政府统筹力度,帮扶企业用工“招得来”
2. 加大校企合作力度,解决企业招工“用得上”
3. 提高企业自身建设力度,保障企业用工“留得住”
参考文献
附录1 关于企业用工难-企业访谈问卷
附录2 关于企业用工难-员工访谈提纲
附件3 关于企业用工难-职业院校访谈提纲
附件4 关于企业用工难-劳务派遗公司调研表
附件5 关于企业招工困难问题的调查问卷
附件6 关于离职员工的调查问卷
附件7 关于高校输送人才的调查问卷
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]区域职业教育供给侧问题分析及改革路径与对策研究——以黄石职业教育发展为例[J]. 刘鹏程,虞华燕. 中国职业技术教育. 2017(20)
[2]“统合治理”:地方政府经营行为的一种理论解释[J]. 周鲁耀. 浙江大学学报(人文社会科学版). 2015(06)
[3]县域政府治理模式的新变化[J]. 折晓叶. 中国社会科学. 2014(01)
[4]项目制:一种新的国家治理体制[J]. 渠敬东. 中国社会科学. 2012(05)
[5]为增长而控制——中国的地区竞争与地方政府对土地的控制行为[J]. 曹正汉,史晋川,宋华盛. 学术研究. 2011(08)
[6]加快推进资源枯竭型城市转型的对策思考——黄石实证分析[J]. 兰芳. 金融经济. 2010(02)
[7]从总体支配到技术治理——基于中国30年改革经验的社会学分析[J]. 渠敬东,周飞舟,应星. 中国社会科学. 2009(06)
[8]政府企业化管理若干问题探析[J]. 伍海峰,蔡立辉. 学术研究. 2008(12)
博士论文
[1]我国地方政府产业政策与地方产业转型研究[D]. 康凌翔.首都经济贸易大学 2014
[2]城市经营[D]. 陈岩松.同济大学 2007
[3]工业园生态化建设方法与应用研究[D]. 马俊杰.西安建筑科技大学 2007
[4]基于城市竞争力的城市经营理论研究[D]. 赵富强.武汉理工大学 2004
硕士论文
[1]南昌X工业园区用工管理策略及其促进研究[D]. 黄滨.南昌大学 2017
[2]晋江市应对中小企业“用工荒”政府行为研究[D]. 张绍萍.华侨大学 2015
[3]基于政府管理视角的福州市企业用工环境优化研究[D]. 李怀斌.福建农林大学 2015
[4]大同市城市经营研究[D]. 刘艺伟.山西农业大学 2015
[5]协同治理视阈下企业“用工荒”化解对策研究[D]. 潘聪英.西北师范大学 2015
[6]江西省工业园区企业缺工问题研究[D]. 张萌.南昌大学 2014
[7]资源枯竭型城市产业转型中的劳动就业问题研究[D]. 罗婷.武汉科技大学 2014
[8]地方政府招商引资的治理研究[D]. 胡益华.南昌大学 2013
[9]我国企业“用工荒”问题的成因分析和对策研究[D]. 李玲瑞.江西师范大学 2013
[10]江西省职业教育与工业园区企业用工需求的对接机制及其完善研究[D]. 胡莹.南昌大学 2011
本文编号：3196395
【文章来源】：华中师范大学湖北省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：51 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
一、绪论
(一) 研究背景
(二) 研究问题
(三) 研究现状综述
1. 关于政府经营性治理的研究
2. 关于“用工短缺”形成原因的研究
3. 关于应对“用工短缺”对策的研究
(四) 研究框架
二、开发区重点企业用工短缺的现状及原因分析
(一) 重点企业用工短缺的现状
1. 重点企业
2. 重点企业的发展概况
3. 重点企业用工短缺的具体表现
(二) 重点企业用工短缺的劳动力市场供应的原因
1. 毕业生留黄就业人数较少
2. 校企合作普及不够,对接机制不完善
3. 中介招工市场的不完善
4. 大量的农村劳动力不符合重点企业的用工需求
(三) 重点企业用工短缺的劳动力市场需求的原因
1. 重点企业用工需求急剧增大
2. 外地企业竞争激烈
3. 重点企业基本工资较低、薪酬福利不高
4. 工作时间过长,加班较多
5. 人文关怀不够,缺乏稳工措施
6. 企业主体作用发挥不够,存在依赖思想
7. 在建、新投产企业招工难
8. 生活出行不便
9. 专业人才缺乏,校企合作艰难
三、黄石市重点企业用工短缺的政府治理及存在的局限性
(一) 对重点企业用工短缺的治理项目
1. “新黄石人”项目的目标计划
2. “新黄石人”项目的行动措施
3. “新黄石人”项目的组织保障
(二) 对重点企业招工困难的政府治理
1. 针对重点企业招工,优化奖补政策
2. 拓宽人力资源渠道,加强公共就业服务
3. 深化校企合作,双主体协同育人模式
(三) 对重点企业稳工困难的政府治理
1. 针对重点企业稳工,优化奖补政策
2. 支持企业开展职业技能培训,优化奖补政策
3. “新黄石人”的社会服务与保障
(四) 对重点企业招工稳工政府治理的成效
(五) 对重点企业用工短缺的经营性治理中存在的局限
1. 招工合力不够
2. 监管服务不够
3. 精准补贴不够
四、重点企业用工短缺的政府经营性治理的措施和成效
(一) 黄石市的政府经营性治理的措施
(二) 黄石市的政府经营性治理的成效
1. 黄石市的政府经营性管理初期成效
2. 黄石市的政府经营性管理中期成效
3. 黄石市的政府经营性管理后期成效
(三) 黄石市重点企业用工短缺的政府经营性治理的对策
1. 加大政府统筹力度,帮扶企业用工“招得来”
2. 加大校企合作力度,解决企业招工“用得上”
3. 提高企业自身建设力度,保障企业用工“留得住”
参考文献
附录1 关于企业用工难-企业访谈问卷
附录2 关于企业用工难-员工访谈提纲
附件3 关于企业用工难-职业院校访谈提纲
附件4 关于企业用工难-劳务派遗公司调研表
附件5 关于企业招工困难问题的调查问卷
附件6 关于离职员工的调查问卷
附件7 关于高校输送人才的调查问卷
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]区域职业教育供给侧问题分析及改革路径与对策研究——以黄石职业教育发展为例[J]. 刘鹏程,虞华燕. 中国职业技术教育. 2017(20)
[2]“统合治理”:地方政府经营行为的一种理论解释[J]. 周鲁耀. 浙江大学学报(人文社会科学版). 2015(06)
[3]县域政府治理模式的新变化[J]. 折晓叶. 中国社会科学. 2014(01)
[4]项目制:一种新的国家治理体制[J]. 渠敬东. 中国社会科学. 2012(05)
[5]为增长而控制——中国的地区竞争与地方政府对土地的控制行为[J]. 曹正汉,史晋川,宋华盛. 学术研究. 2011(08)
[6]加快推进资源枯竭型城市转型的对策思考——黄石实证分析[J]. 兰芳. 金融经济. 2010(02)
[7]从总体支配到技术治理——基于中国30年改革经验的社会学分析[J]. 渠敬东,周飞舟,应星. 中国社会科学. 2009(06)
[8]政府企业化管理若干问题探析[J]. 伍海峰,蔡立辉. 学术研究. 2008(12)
博士论文
[1]我国地方政府产业政策与地方产业转型研究[D]. 康凌翔.首都经济贸易大学 2014
[2]城市经营[D]. 陈岩松.同济大学 2007
[3]工业园生态化建设方法与应用研究[D]. 马俊杰.西安建筑科技大学 2007
[4]基于城市竞争力的城市经营理论研究[D]. 赵富强.武汉理工大学 2004
硕士论文
[1]南昌X工业园区用工管理策略及其促进研究[D]. 黄滨.南昌大学 2017
[2]晋江市应对中小企业“用工荒”政府行为研究[D]. 张绍萍.华侨大学 2015
[3]基于政府管理视角的福州市企业用工环境优化研究[D]. 李怀斌.福建农林大学 2015
[4]大同市城市经营研究[D]. 刘艺伟.山西农业大学 2015
[5]协同治理视阈下企业“用工荒”化解对策研究[D]. 潘聪英.西北师范大学 2015
[6]江西省工业园区企业缺工问题研究[D]. 张萌.南昌大学 2014
[7]资源枯竭型城市产业转型中的劳动就业问题研究[D]. 罗婷.武汉科技大学 2014
[8]地方政府招商引资的治理研究[D]. 胡益华.南昌大学 2013
[9]我国企业“用工荒”问题的成因分析和对策研究[D]. 李玲瑞.江西师范大学 2013
[10]江西省职业教育与工业园区企业用工需求的对接机制及其完善研究[D]. 胡莹.南昌大学 2011
本文编号：3196395
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