国有企业核心员工流失原因及管理对策探析

发布时间：2017-11-23 00:04

  本文关键词：国有企业核心员工流失原因及管理对策探析

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【摘要】：企业中的核心员工一般是指历经过长期的专业教学和和实践培训,具备高水准的职业能力和技术,又或是掌握成熟的工作阅历和出色的营销管理能力的员工,在企业的经营管理中往往占据着举足轻重的地位,为企业以及社会的稳定发展,起到重要的促进作用。在这个经济竞争日益激烈的大环境下,核心员工的去留将有可能影响企业的命脉,因此各企业都在积极关注这个问题。笔者就对国有企业核心员工流失原因进项简析并对其管理对策展开探讨。
【作者单位】： 解放军电视宣传中心;
【正文快照】： 我国的管理哲学讲究“以人为本”,人是一切生产活动的基础要素,核心员工更是企业的灵魂,是企业的经营管理和生存发展中的核心动力,核心员工的去留问题甚至可能关系到企业的命脉。在国有企业中,经过长期培养的大批技术人才和管理精英,更是国企发展的发动机,是国企在激烈的市场

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本文编号：1216496