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大学出版社营销人员多元化绩效考核探析

发布时间:2018-06-21 22:06

  本文选题:绩效考核 + 大学出版社 ; 参考:《出版发行研究》2015年09期


【摘要】:针对大学出版社营销人员绩效考核的现状和弊端,本文提出营销人员绩效考核的原则和内容,探索营销人员多元化绩效考核的方式及评分标准,以此激发营销人员的主观能动性,为大学出版社创造更大社会效益和经济效益。
[Abstract]:In view of the present situation and malpractice of marketing personnel performance appraisal in university publishing house, this paper puts forward the principle and content of marketing personnel performance appraisal, and probes into the way and scoring standard of marketing personnel's diversified performance appraisal. In order to stimulate the subjective initiative of marketers and create greater social and economic benefits for university publishing houses.
【作者单位】: 东北大学出版社有限公司;
【分类号】:G239.22-F

【参考文献】

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【共引文献】

相关期刊论文 前1条

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【二级参考文献】

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本文编号:2050198

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