财通证券杭州地区理财经理职业幸福感研究

发布时间：2020-12-27 23:28

　　近年来,随着我国证券业的飞速发展,全国129家证券公司合计设立超过6000家证券营业部,这些营业部对证券行业的发展起了重大作用。而在这些营业部中,理财经理又是市场营销的主要生力军。因此深入研究理财经理这个行业规范是未来发展趋势,将对证券公司甚至是证券行业都起着重大的影响。理财经理作为证券公司的一线核心员工,他们负责为证券公司开发新投资者、维护老投资者,因此掌握着公司大量的核心投资者以及核心资源。所以了解这个团队的职业幸福感就有助于了解证券公司一线员工的心理状态,根据这个心理状态,证券公司可以优化人力资源配置,采取措施更好地调动理财经理的积极性。本文选取财通证券杭州地区营业部中的理财经理作为研究样本,对目前在职的理财经理进行研究,发现和探讨其存在的问题,研究的结论可以对整个证券行业理财经理的研究起到一定的启发作用。从目前的文献来看,学术界对证券公司理财经理的研究并不多,研究的内容也只停留在理财经理的制度和营销策略等一些表面的研究。关于证券行业理财经理的职业幸福感的研究还没有涉及。本次研究的目的一是为证券公司理财经理团队的建设和发展提出宝贵的意见;二是为证券公司在制定和研究理财经理管理条款... 

【文章来源】：兰州理工大学甘肃省

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

研究思路框架图

第 3 章 职业幸福感问卷设计与实施3.1 财通证券基本情况财通证券股份有限公司前身是成立于 1993 年 5 月的浙江财政证券公司。2003年 6 月，以浙江财政证券公司为主体，联合省内部分市县国债服务中介机构转制设立财通证券经纪有限责任公司。2006 年 10 月，公司吸收合并天和证券经纪有限公司。2007 年 6 月, 浙江省委、省政府明确公司为省直属国有企业，由省政府授权省国资委监管。2009 年 3 月，更名为财通证券有限责任公司。2011 年 1 月，公司改由浙江省财政厅监管。2013 年 10 月，公司整体变更设立为股份有限公司。财通证券坚持“专业化、特色化、集团化、国际化”的发展战略，通过全面转型、提升和跨越，努力成为一家专业卓越、功能完备、特色鲜明、机制领先、治理完善的现代金融控股集团和具有区域特色优势的综合金融服务商。

对于本研究所要讲的理财经理，虽然属于财通证券的正式员工有编制，因此他们的工作内容只有两个，一个是开发新投资者开发后的投资者维护，其余工作与营业部无关。因此这些理财证券公司营业部中，他们不仅要把自身周边投资者营销到自己己的投资者吸引其他投资者，并且为已有的投资者提供个性化以下几点责任：维护原有投资者、拓展销售渠道、开发新投资公司的金融理财产品。究模型在已有研究的基础上对职业幸福感分为主观幸福感因素和心理幸福感因素主要包括性别、年龄、健康、工作状态、收入、学持度、经济收入等九个维度来衡量。心理幸福感因素主要包括驭，自我发展、工作压力等四个维度。人际关系和自我认知是


本文编号：2942699