电网企业综合类职能管理部门员工绩效考核模式的实践和思考

发布时间：2017-05-28 23:01

  本文关键词：电网企业综合类职能管理部门员工绩效考核模式的实践和思考，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：电网企业的综合类职能管理部门主要包括办公室、人力资源部、监察审计部、党建工作部等,其工作内容和业务性质既区别输电管理所、变电管理所等生产单位,也与生产设备部、市场营销部等业务类职能管理部门有所不同,工作性质和人员特点决定了综合类职能管理部门的员工绩效管理工作有其独特的规律。
【作者单位】： 广东电网有限责任公司湛江供电局;
【关键词】： 电网企业 职能管理 绩效考核 思考
【分类号】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 近年来,广东电网有限责任公司在班组员工绩效管理方面不断进行革新和优化,取得了突出的成效。随着创先工作的深度推进,职能管理部门的员工绩效管理工作也逐步成为电网企业人力资源部门的重点研究内容。本文对电网企业综合类职能管理部门中的业务性质和员工特点进行分析,并在此

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本文编号：403599