基于KPI基础上的药品经营企业省区经理绩效考核体系的建立

发布时间：2017-05-30 11:09

  本文关键词：基于KPI基础上的药品经营企业省区经理绩效考核体系的建立，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：绩效考核是人力资源管理中最困难的一个模块,任何一家公司在推进绩效考核的过程中,都会面临多种多样的问题和意想不到的困难。本文从KPI的角度,以公司营销战略或营销方案为基础、通过对省区经理的工作分析制定合理的绩效考核指标,并为绩效考核的推进及效果评估提出建议,为药品经营企业对省区经理的考核设计了一套绩效考核的体系。
【作者单位】： 海南大学经济与管理学院;
【关键词】： KPI 药品经营企业 绩效考核
【基金】：海南省哲学社会科学2016年规划课题(项目编号:HNSK(YB)16-9)阶段性成果
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、绩效考核概述绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面地、系统地、科学地进行考察、分析、评估与传递的过程。绩效考核在本质上就是考核组织成员对组织的贡献,或者对组织成员的价值进行评价,它是管理者与员工之间为提高员工能力与绩效,实现组织战略目的的一种管理沟通

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本文编号：407011