大立教育科技公司员工培训体系优化研究

发布时间：2017-06-09 21:20

  本文关键词：大立教育科技公司员工培训体系优化研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：培训是企业人力资源管理的重要组成部分,是其重要系统之一,对企业未来人力资源的发展有重要的作用。大立教育科技公司是是国内专业的建筑工程类执业资格考前培训机构,由于教育科技行业开始发展精准营销,再加上客户对教育培训的要求越来越高,这对企业的人才提出了很大的要求。但以公司目前的情况看,大立教育科技公司成立至今对员工的培训与发展都不够重视,培训体系也存在较多问题,因此亟待通过一系列的分析和调研去发现培训体系中的问题,并提出优化方案,确保公司在未来的发展中取得成功。本文主要通过研究培训相关的文献资料、管理层访谈及员工调研问卷的方法,希望帮助公司建立一个符合未来发展的培训体系。在制定公司培训体系的优化方案时,以公司的未来发展战略为导向,结合了必要的心理学相关理论,并利用公司的核心胜任力及职业发展通道。通过深入分析大立教育科技公司目前培训体系存在的问题,从培训的管理制度入手,对培训讲师体系、培训课程体系和培训后效果评估体系进行分析优化,力求做出科学而系统的优化方案。希望通过本文的分析所建立的优化方案,能够对大立教育科技公司今后的战略发展及人力资源工作起到作用。
【关键词】：教育科技公司 员工培训 体系优化
【学位授予单位】：湖南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F719
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 第1章 绪论11-20
• 1.1 研究背景11
• 1.2 相关理论基础与文献综述11-17
• 1.2.1 国外理论研究与现状11-15
• 1.2.2 培训体系相关理论概述15-17
• 1.3 研究内容及方法17-20
• 1.3.1 研究内容17-18
• 1.3.2 研究方法18-20
• 第2章 大立教育科技公司培训体系现状20-35
• 2.1 大立教育科技公司简介20-22
• 2.1.1 大立教育科技公司基本概况20
• 2.1.2 大立教育科技公司人力资源现状分析20-22
• 2.2 大立教育科技公司培训体系现状22-26
• 2.2.1 培训体系简介22-23
• 2.2.2 培训体系运行状况23-24
• 2.2.3 培训体系现状调查研究24-26
• 2.3 大立教育科技公司培训体系存在的问题26-29
• 2.3.1 培训制度及管理不完善26-27
• 2.3.2 内部讲师制度存在弊端27
• 2.3.3 培训课程形式单一27-29
• 2.4 大立教育科技公司培训体系问题原因分析29-35
• 2.4.1 公司管理层的意识不足29-31
• 2.4.2 制度缺乏更新和执行31-32
• 2.4.3 经费和积极性限制32-35
• 第3章 大立教育科技公司培训体系优化设计35-49
• 3.1 培训体系优化方案设计概述35-37
• 3.1.1 培训体系优化目的35
• 3.1.2 培训体系优化方案设计原则35-36
• 3.1.3 培训体系优化方案的基本框架36-37
• 3.2 培训制度体系的完善37-42
• 3.2.1 培训需求调查及计划制定37-41
• 3.2.2 培训经费预算41
• 3.2.3 培训组织及人员职责41-42
• 3.3 培训讲师体系的重构42-44
• 3.3.1 内部讲师选拔机制42-43
• 3.3.2 内部讲师培训机制43
• 3.3.3 内部讲师激励机制43-44
• 3.4 优化培训课程体系44-49
• 3.4.1 新员工入职培训课程体系44-45
• 3.4.2 基于员工职能与职级的课程体系45-49
• 第4章 大立教育科技公司培训体系实施的保障49-55
• 4.1 大立教育公司培训体系实施的障碍49-50
• 4.1.1 组织观念障碍49
• 4.1.2 制度标准化障碍49
• 4.1.3 人员和经费障碍49-50
• 4.2 大立教育公司培训体系实施的保障50-54
• 4.2.1 组织保障50-52
• 4.2.2 制度保障52-53
• 4.2.3 培训经费保障53-54
• 4.3 大立教育公司培训体系实施的预期效果54-55
• 4.3.1 培养学习型组织54
• 4.3.2 实现人力资源质量提升54-55
• 结论55-57
• 附录57-62
• 参考文献62-64
• 致谢64

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 蔡蓉蓉;建立积极的培训文化[J];饭店现代化;2004年11期

2 陶加强;;文化力启动培训力[J];管理科学文摘;2004年07期

3 魏清永;试论如何建立企业培训文化[J];内蒙古科技与经济;2005年18期

4 王东初;浅谈企业培训文化建设[J];人才资源开发;2005年09期

5 余慕星;;人才培训有道可循[J];中国石油企业;2007年07期

6 陈涛;;论企业的员工培训[J];川化;2007年01期

7 谢汀芬;;企业培训中存在的问题和对策探讨[J];企业技术开发;2012年31期

8 彭甚曦;;企业培训中存在的问题和措施研究[J];企业导报;2013年12期

9 朱伟蓉;;要担负起培训工作的责任[J];中国培训;2013年01期

10 魏丽芳;;人才培训铸就企业竞争力——刍谈提高科研院所人才培训的有效性[J];管理观察;2013年22期

中国重要会议论文全文数据库 前2条

1 贾炜祯;;让培训真正走入管理者的“视野”——灵活运用培训管理系统提高培训工作效率[A];上海市烟草专卖局2009年度获奖论文集(经济管理类)[C];2009年

2 ;建全机制 强化管理 全力打造高素质的教师队伍[A];河北省教育厅2009年继续教育工作会议暨河北省教师教育学会2009年年会交流材料汇编[C];2009年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 江苏南京空军第三工程总队 左丰年 吉林省德惠市鑫雨水泥有限责任公司 孙闯 吕国惠;如何解决我国企业培训工作中存在的问题[N];中国建材报;2008年

2 记者 吴斌斌;中航工业党组要求进一步加强教育培训工作[N];中国航空报;2011年

3 王伟;让培训成为一种文化[N];中国旅游报;2005年

4 国家教育行政学院教授 李树;培训院校亟须提升国际水准[N];中国教育报;2010年

5 于荣华;让培训成为一种文化[N];中国教育报;2006年

6 韩益 编译;培训文化 创造企业成功的未来[N];中国花卉报;2006年

7 张小东邋邓子瑞 梅杰;务实培训 筑就网魂[N];中国电力报;2008年

8 吴郑理;60万人次与三大问题[N];中国安全生产报;2010年

9 何卫东;倡导学习的“五种理念”[N];中国质量报;2012年

10 本报记者　王传亮 通讯员　杨曼 刘晓岗;从战略高度抓培训[N];中国民航报;2006年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 宋玉华;企业培训课程开发与实践[D];天津大学;2004年

2 孙聪;北京新东方学校教师培训体系设计研究[D];吉林大学;2016年

3 陈思;大立教育科技公司员工培训体系优化研究[D];湖南大学;2016年

4 李卫芳;AHHL集团培训机制创新研究[D];广西大学;2008年

5 周文娟;20世纪90年代以来美国企业培训改革及其对我国的启示[D];浙江工业大学;2009年

6 李力;企业培训模式与效果评估研究[D];天津财经学院;2004年

7 邱诺;Y公司的培训体系研究[D];北京交通大学;2007年

8 孙平生;A银行吉林省分行员工培训方案优化研究[D];吉林大学;2013年

9 赵明;铜川交通大厦员工培训方案设计[D];西北大学;2008年

10 何永强;ST公司企业培训研究[D];西北大学;2009年

  本文关键词：大立教育科技公司员工培训体系优化研究，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：436624