招聘市场上的性别歧视——来自中国19130份简历的证据

发布时间：2017-06-26 22:11

  本文关键词：招聘市场上的性别歧视——来自中国19130份简历的证据，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：为了研究中国招聘市场上的性别歧视,本文通过国内较为常用的招聘网站向北京、上海、广州、深圳、武汉和成都六个城市的高、低阶软件工程师、会计、文秘和市场营销职位投递了男女配对的19130份简历,并对企业的回应进行统计检验和回归分析。本文发现:总体看,与诸多发达国家不同的是,中国中高端招聘市场偏好女性,这与中国妇女总体劳动参与率较高有关。就企业所有制性质看,综合各职业,外资企业和私有企业偏好女性,国有企业没有显著的性别偏好,且在其他类型企业偏好女性的职位上,国有企业也不偏好女性。这一方面从所有制层面支持了经济改革有助于降低性别歧视的假说,即更市场化的企业歧视更小;另一方面又支持了因为职业隔离和信息不对称所造成的统计歧视,即女性比率较高的企业更愿意提供就业机会给女性。就不同发展阶段的城市看,一二线城市的企业在招聘市场上的性别歧视差异不大。另外,歧视的分布与各个城市的出生婴儿性别比没有相关关系,表明潜在的重男轻女的传统文化观念并没有造成中国招聘市场上的歧视偏好。本文首次尝试运用投递实验方法研究中国招聘市场上的性别歧视问题,总结中国招聘市场存在的特征并解释其形成原因。
【作者单位】： 西安交通大学金禾经济研究中心;美国北卡罗莱纳州立大学普尔商学院;
【关键词】： 性别歧视 雇佣 投递实验
【基金】：西安交通大学“985工程”三期资助项目“劳动力市场性别歧视行为研究”(批准号DWJH0000)
【分类号】：F249.2;C913.68
【正文快照】： 一、问题提出 社会科学家利用可控制的实地实验,通过配对的交易者来检验市场上的各种歧视行为已经有近40年的历史,具体的证据来自于10多个国家,其中主要涉及种族歧视、性别歧视、年龄歧视等[1]。在性别歧视方面,现有文献大多按照Bertrand and Mullainathan[2]的思路,向招聘广

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前9条

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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3 马双;张R

本文编号：487757