河南省篮球裁判员队伍管理现状与优化策略研究

发布时间：2017-08-26 08:01

  本文关键词：河南省篮球裁判员队伍管理现状与优化策略研究

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【摘要】：随着社会的进步,篮球运动在我国深受各界欢迎。目前,篮球运动职业化与商业化的趋势,在一定程度上推动了我国篮球事业发展的变革。裁判员的管理是篮球运动发展中非常重要的内容,随着篮球运动在我国大力的发展,我国的篮球裁判员队伍也在一步步的走向成熟。现如今,篮球裁判员能力的高低已经逐渐成为篮球运动发展进步的重要因素。基于此,篮球运动运动发展进程中一个重要的策略就是对具有高水平执裁能力的裁判员队伍的组建与管理。位于中国中东部的河南省,是中华民族的重要发源地之一。河南省篮球运动的发展正走在一条高速前进的路上,河南省竞技篮球及群众篮球运动的开展在现阶段取得了长足进步,作为中国人口大省,河南省一直为建设体育强省而奋斗。基于此,本文运用文献法、调查法、SWOT分析法和逻辑分析法,以河南省篮球裁判员队伍管理现状为研究对象,对当前河南省篮球裁判员队伍管理现状进行深入分析,对其成功经验进行总结,同时对存在的问题进行剖析,从而提出优化篮球裁判员队伍建设与管理的策略,为其它地区开展裁判员队伍管理工作提供理论基础。通过分析现行的河南省篮球裁判员管理中的培训、委派、抽签、监督和评估运行方式等内容,了解其优势和不足之处,完善河南省裁判员管理办法,为河南省篮球裁判员队伍的建设,提出合理建设性的意见,使其更加科学、可行,操作性更强,有效促进河南省篮球裁判员队伍发展,为河南省篮球项目良性发展营造良好的竞赛环境,为我国篮球裁判员管理的研究提供可参考的理论依据。本文研究结论如下:1.在过去三个晋级考核周期内,各级裁判员数量明显提升,基层裁判员学习热情高,符合河南省篮球事业发展的需求。河南省国家级以下篮球裁判员注册工作监督不到位,国家级以下裁判员注册率低。2.裁判员队伍等级、性别结构不合理,国家级以上裁判员比例较小,出现性别断层、年龄结构偏大现象,不利于队伍高水平化建设;女子篮球裁判员数量偏少;男女裁判员比例严重失衡。3.目前河南省裁判员参与培训形式设置单一,裁判员参与培训途径少,培训内容安排不全面。4.裁判员培养周期长,考核形式简单,没有形成对裁判员的评估指标体系;裁判员选派存在较强主观性,低级别裁判员参与临场机会少。5.政府政策扶持力度加强,促进河南省竞技篮球事业发展;国内高水平裁判员流动增多,提升学习交流机会;省内品牌赛事崭露头角,提供裁判员学习锻炼机会。根据研究结果提出如下优化策略:1.重视裁判员注册管理工作,建立并健全裁判员信息网络平台,严格裁判员晋级审批考核。2.加强对女子篮球裁判员的重视与培养,设置并完善裁判员培养目标体系,优化培训形式与内容;由省篮管中心选取部分优秀国家级上裁判员,加强与地市高校联系,建立导师培养机制。各地市鼓励裁判员外出参加培训及高水平比赛学习,并给予资金和政策上支持,加速裁判员培养成才。3.促进培训形式改革,利用赛区比赛机会开办学习班,增加各级裁判员参与培训途径与次数。4.完善裁判员评估指标体系建设,设置裁判员评估小组,合理选派裁判员。建立科学的裁判员监督机制,提高裁判员职业道德。5.各河南省地市、县区积极改革改善篮球竞赛形式,同时引进高水平赛事,提高比赛水平,促进裁判员互动交流,学习国际赛事的运作营销模式,活跃地方篮球市场氛围,促进篮球赛事向商业化、职业化方向发展。
【关键词】：篮球 裁判员 管理 优化
【学位授予单位】：河南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：G841
【目录】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-11
• 1 前言11-21
• 1.1 选题背景11-12
• 1.2 选题的目的意义12
• 1.3 文献综述12-21
• 1.3.1 相关概念12-13
• 1.3.2 国内篮球裁判员队伍建设和发展的研究13-15
• 1.3.3 国内篮球裁判员队伍考核和保障的研究15-16
• 1.3.4 国内篮球裁判员管理的研究16-21
• 2 研究对象和方法21-25
• 2.1 研究对象21
• 2.2 研究方法21-25
• 2.2.1 文献法21
• 2.2.2 调查法21-23
• 2.2.3 数理统计法23
• 2.2.4 swot分析法23
• 2.2.5 逻辑分析法23-25
• 3 研究结果与分析25-51
• 3.1 篮球裁判员的管理基本结构25-27
• 3.1.1 篮球裁判员管理的组织构成25-26
• 3.1.2 篮球裁判员队伍管理组织功能及目标26-27
• 3.2 河南省裁判员管理现状27-41
• 3.2.1 裁判员注册备案情况调查分析27-30
• 3.2.2 裁判员培养情况调查分析30-38
• 3.2.3 裁判员选派情况调查分析38-39
• 3.2.4 裁判员监督与评估情况调查分析39-40
• 3.2.5 裁判员奖惩措施与保障情况分析40-41
• 3.3 河南省裁判员管理现状的SWOT分析41-45
• 3.3.1 河南省篮球裁判员队伍发展存在优势41-42
• 3.3.2 河南省篮球裁判员队伍发展存在的劣势42-43
• 3.3.3 内外部环境因素给河南省裁判员队伍发展带来的机会43-44
• 3.3.4 河南省篮球裁判员队伍发展所面临威胁44-45
• 3.4 河南省篮球裁判员队伍管理的优化策略构想45-51
• 3.4.1 加强裁判员注册审批工作管理45
• 3.4.2 重视裁判员选材选拔工作45-46
• 3.4.3 优化裁判员培养形式，建立科学培养方法机制46-47
• 3.4.4 提高裁判员培训内容全面性47-48
• 3.4.5 建立裁判员评估体系，，完善裁判员考核制度48-49
• 3.4.6 科学合理地进行裁判员选派调用49
• 3.4.7 完善裁判员奖惩、保障制度49-51
• 4 结论与建议51-53
• 4.1 结论51
• 4.2 建议51-53
• 参考文献53-57
• 附件57-63
• 附件A:河南省篮球裁判员管理现状调查问卷57-61
• 附件B:专家访谈提纲61-63
• 致谢63-64

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本文编号：740542