基于供电所员工素质模型的任务自动分配研究

发布时间：2017-09-21 19:24

  本文关键词：基于供电所员工素质模型的任务自动分配研究

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【摘要】：为提高供电所在常规、应急等现场作业效率,需要将现有业务系统与终端设备结合,基于供电所人员技能和素质库,实现供电所任务自动匹配并派发到对应岗位的目标,并针对人员完成任务情况进行时信息实时归档和人员绩效考核,最终构建更为科学合理的营销运维管理,以及供电所员工绩效考核体系。本文着重从业务需求、员工素质模型、任务分解模型、系统架构、数据模型等方面进行探讨该课题。
【作者单位】： 国网信通亿力科技有限责任公司;
【关键词】： 供电所员工素质模型 绩效考核 任务自动分配 任务分解模型 系统架构
【分类号】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 在电力生产运维、故障抢修中,对于现场作业的资源调度、人员指派、以及信息归档及时率都有较高的要求,而这些也是营销运维管理和绩效考核的主要指标,因此,基于供电所人员素质模型,结合电力现有的营销业务系统、GPMS、绩效考核系统,以及终端应用,实现任务分解机自动派发目的,达

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本文编号：896421