对罗夏测验在管理人员测评中应用的研究

发布时间：2017-10-13 13:26

  本文关键词：对罗夏测验在管理人员测评中应用的研究

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【摘要】：为了挑选合适的管理者,从心理学的角度展开对管理人员的评估已经有很久的历史了,采用的方法各种各样,但是迄今为止并没有一个统一、标准化的方法来测评管理人员,采用罗夏测验来测评管理人员的研究更是少之又少,并通常被看做是对传统测评的一种补充。罗夏测验在管理人员的测评中尚处于探索期。 本研究中,供使用的被试样本的分类以现任职务为依据,收集了49个管理者和48个基层员工,共97人。依据Exner(2003)年编写的《罗夏综合系统》,进行严格的施测、编码、计分,分析。本文采用描述性统计的方法将管理人员的基线数据建立起来,并采用T检验和χ2检验的方法,对管理人员与非管理人员的罗夏结果进行简单的差异性比较,初步筛选出具有显著差异的数据。同时,通过对样本被试的职业分类进行具体的分析,将样本中含有的30个技术工程类的研发管理者和30个技术工程类的研发员工的罗夏结果进行描述性统计、T检验和χ2检验,得出两者之间具有显著差异的罗夏结果。依照Exner在《罗夏综合系统》中划分的8个人格特征心理数据丛,将管理组与员工组、研发管理组与研发员工组的罗夏结果进行比较,得出管理者、研发管理者独特的人格心理特征。据作者所知,本论文是国内首次把罗夏测验用于测评管理人员的本土化实证研究,更是迄今为止世界上第一次将罗夏测验用于研发管理人员的测评。本论文的研究成果将为后来的研究者提供基本的参考,并推动罗夏测验在管理人员测评中的应用。
【关键词】：罗夏测验 管理人员 研发管理人员 T检验 χ~2检验 人格特征
【学位授予单位】：暨南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：C93
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1、绪论8-25
• 1.1 罗夏测验的起源与发展8-9
• 1.2 管理人员及其测评9-13
• 1.3 罗夏测验与管理人员人格测量13-21
• 1.4 罗夏测验的施测与计分21-25
• 2、研究设计25-29
• 2.1 研究的目的与意义25-26
• 2.1.1 研究目的25
• 2.1.2 研究意义25-26
• 2.2 研究构想26
• 2.3 研究内容26-27
• 2.4 研究方法27
• 2.4.1 研究对象27
• 2.4.2 研究工具27
• 2.5 研究程序27-29
• 3、研究结果29-86
• 3.1 被试29-30
• 3.2 信度检验30-32
• 3.3 数据效度32
• 3.4 罗夏测验数据分布情况32-67
• 3.4.1 罗夏测验结果的描述性统计32-56
• 3.4.2 各种变量的频次56-58
• 3.4.3 罗夏测验结果的差异性比较58-67
• 3.5 与人格相关的重要罗夏变量数据67-86
• 3.5.1 控制和压力耐受67-72
• 3.5.2 情境相关压力72-73
• 3.5.3 情绪73-76
• 3.5.4 信息加工76-79
• 3.5.5 认知中介79-80
• 3.5.6 观念化80-82
• 3.5.7 自我知觉82-84
• 3.5.8 人际知觉和行为84-86
• 4、讨论86-91
• 4.1 评分者一致性信度86
• 4.2 数据效度86-87
• 4.3 与目标相关的发现87-89
• 4.4 将相关的发现进行比较89-91
• 4.4.1 管理者比员工组、研发管理比研发员工的同异89
• 4.4.2 管理者比国外标准样本、研发管理比国外标准样本的同异89-90
• 4.4.3 本文结果与Patricia(2005)的结果同异90
• 4.4.4 管理组、研发管理与国内外对照组比较结果共同点90-91
• 5、结论91-92
• 6、问题与展望92-93
• 参考文献93-95
• 致谢95-96
• 附件96

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 李瑾;范莉妍;贾德梅;;罗夏墨迹测验的发展历史及在我国的研究现状[J];吉林省教育学院学报(下旬);2013年02期

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本文编号：1025079