包容型领导对员工建言的影响:建言效能感和内部动机的中介作用

发布时间：2017-10-17 10:16

  本文关键词：包容型领导对员工建言的影响:建言效能感和内部动机的中介作用

  更多相关文章： 内部动机 组织现状 领导风格 领导行为 互动关系 内在推动力 组织公民行为 中介效应 情境变量 自我决定理论

【摘要】：正建言是员工敢于提出工作中的建设性意见且改进组织现状的组织公民行为。Zohar等(2010)研究表明:领导风格是影响员工态度和行为的情境变量,可以很好地预测员工建言行为。包容型领导更加注重以人为本的原则,倾听追随者的想法和建议,并与其建立融洽的交流互动关系。已有研究表明,建言效能感和内部动机在领导行为与员工建言间起中介效应。建言效能感是员工建言的内在推动力。此外,内部动机可以调动员工
【作者单位】： 新疆财经大学工商管理学院;
【关键词】： 内部动机;组织现状;领导风格;领导行为;互动关系;内在推动力;组织公民行为;中介效应;情境变量;自我决定理论;
【分类号】：C936
【正文快照】： ●杨梦园赵强建言是员工敢于提出工作中的建设性意见且改进组织现状的组织公民行为。Zohar等(2010)研究表明:领导风格是影响员工态度和行为的情境变量,可以很好地预测员工建言行为。包容型领导更加注重以人为本的原则,倾听追随者的想法和建议,并与其建立融洽的交流互动关系。

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本文编号：1048274