组织中人才排挤的经济学分析

发布时间：2017-10-20 09:18

  本文关键词：组织中人才排挤的经济学分析

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【摘要】：组织中的人才排挤是一种相当普遍的现象。等级组织中直线上级排挤其下属,这种表面上似乎矛盾的现象,是由于出现了"相对不胜任"的情况,心理原因则是对权势和名誉的独占心理,而利益上的算计是主要动机。理论模型揭示出人才排挤行为,受其对被有能力的下级取代的概率估计、可能的收入变化和排挤成本的影响,也受嫉妒心理强度和公平观念的影响。
【作者单位】： 浙江财经学院经贸学院;
【关键词】： 人才排挤 等级组织 相对不胜任 嫉妒
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、问题的提出现在,人们越来越把企业之间的竞争和国家之间的竞争都看作是对人才的竞争,因此,任何一个在竞争中谋求发展的组织都非常重视对人才的竞争和培养,努力用各种手段吸引人才。然而另一方面,各种组织内部又都广泛存在着人才排挤的现象。历史上有许多著名的例子,如中

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本文编号：1066474