公仆型领导:概念、测量、影响因素与实施效果

发布时间：2017-10-26 22:09

  本文关键词：公仆型领导:概念、测量、影响因素与实施效果

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【摘要】：公仆型领导(Servant Leadership)是近年来领导研究领域的一个前沿主题,公仆型领导坚持"服务优先"而不是"领导优先",并将下属的需求置于自己的利益之上。研究主要从公仆型领导的概念、特征结构与测量、与其它类型领导的比较及实证研究等方面,对国内外相关研究进行了系统梳理与评析。针对现有研究存在的问题和不足,未来研究应注意从公仆型领导测量工具的改进、研究层次及研究方法的完善、影响因素和实施效果的深入识别及影响机理和有效性的进一步探讨等方面展开努力。
【作者单位】： 西南财经大学公共管理学院;西南财经大学工商管理学院;中国人民大学劳动人事学院;
【关键词】： 公仆型领导 服务优先 领导有效性 文化
【分类号】：B844;C931
【正文快照】： 1引言媒体对社会责任的重视突显了组织对公仆型领导(又称服务型领导)的需求(van Dierendonck,2011)。由Greenleaf(1970,1977)提出的公仆型领导,便具有一种很强道德成分(AvolioGardner,2005),坚持“服务优先”(Servant First)而不是“领导优先”(Leader First),且将下属的需求

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本文编号：1100656