中国人民大学山东教学中心

  本文关键词：基于参照认知理论视角的领导公平与信息公平对组织报复行为的影响研究，由笔耕文化传播整理发布。

徐世勇 副教授

基本情况

徐世勇，男，1972年生，副教授，心理学博士，美国管理学会（AOM)会员，美国工业与组织心理学会（SIOP) 会员,中国工业心理学会会员。中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任，北京市行为科学学会副秘书长

研究领域

变革型领导与员工的绩效行为、薪酬满意度与公平感、员工的招募与选拔、管理沟通、工作压力、职业心理健康、管理研究方法

开设课程

《人员素质测评》、《人员招聘与配置》、《管理学研究方法》、《管理技能开发》、《组织行为学》、《人力资源管理》、《人格心理学》、《社会心理学》

教育和工作简历

2002年9月——今，中国人民大学劳动人事学院教师； 2006年4月-10月，南佛罗里达大学心理学系访问学者；1996年9月-2002年7月，，北京师范大学心理学院硕士、博士生。
曾为以下组织进行过管理咨询和培训服务：中国商务部、中国人民银行、中国科学技术协会、神华集团、中港旅、中化集团、北京市委组织部、北京市政法委、北京市财政局、北京市税务局、北京市总工会、北京市法制办、北京建设银行、中船集团、中粮集团、兵装集团、首发集团、中技公司、北钞公司、中国教育出版社、教育部汉语推广办公室、浙江省科学技术协会、浙江省工会、天津农商行、丰台区组织部、海淀区人事局、朝阳区组织部、中国开发银行、河南开发银行、秦皇岛渤海在线、资生堂、中国民生银行、北京市人才交流协会等、石化管理干部学院。

学术论文

1．Content and construct of CWB in a Chinese context，Journal of Social Behavior and Personality, 2013年6月.
2.Relations of Interpersonal Unfairness with Counterproductive Work Behavior: The Moderating Role of Employee Self-Identity ,Journal of Business and Psychology,2013年4月.
3.国外积极偏离行为的研究述评，心理与行为研究 2013年1月.
4.基于参照认知理论视角的领导公平与信息公平对组织报复行为的影响研究，管理学报 2012年10月.
5.Effects of Leaders' Narcissistic Personality on Non-task Performance Assessment，2nd International Conference on Engineering and Business Management，2011年3月.
6.Organizational Justice as a Mediator between Paternalistic Leadership and Organizational Retaliation Behavior, 4th International Conference on Product Innovation,2009年9月.
7.论组织学习障碍、习惯性防御及二者之间的关系，北京行政学院学报，2008年10月.
8.压力管理——一种人力资源管理的视角，甘肃社会科学　2007年6月.
9.Cloninger的人格生物社会模型及其生理机制的证据，心理科学进展 2007年4月.
10.枯竭的概念、理论及其研究趋势，赣南师范学院学报，2007年10月.
11.Personality and neurochemicals in the human brain: A preliminary study using 1H MRS,Chinese Science Bulletin， 2005年1月.
12.我国科技工作者工作压力状况的实证分析与启示，生产力研究，2005年第1月.
13.社会科学的三种研究范式及其对我国管理研究的启示，中州学刊，2005年6月.
14.我国科技人员培训状况的实证分析与对策，中国培训，2005年7月.
15.论胜任力在现代组织管理中的作用，甘肃社会科学，2004年12月.

学术著作

1.《员工为什么会让你失望:反生产力工作行为解析》，经济科学出版社，2013年4月.
2.《组织行为学》，中国人民大学出版社，2012年3月.
3 《管理技能开发》, 中国轻工业出版社，2010年3月.
4.《人力资源的招聘与甄选》，清华大学出版社，北京交通大学出版社，2008年7月.
5.《管理沟通》，清华大学出版社，2006年5月.
6.《西部科技工作者政策环境状况调查报告（2004年）》中国科学技术出版社，2005年12月，参与编写.
7.《全国科技工作者状况调查报告（2003）》，中国科学技术出版社，2004年8月，参与编写.
8. 《非公有制企业、民办非企业单位科技工作者发展需求调查》，中国科学技术出版社，2004年5月，参与编写.
9.《压力管理》，现代实用管理技能系列，企业管理出版社，2004年1月.

科研课题

1.孔子学院外派中方院长的选拔系列项目， 2009年—2013年横向持续项目，课题负责人.
2.反生产力工作行为（CWB）的结构测量及其产生机制与作用机制的研究，国家自然科学基金面上项目，2009年,课题负责人.
3.孔子学院院长领导力模型设计及应用，横向课题，2008年。课题负责人.
4.知识员工工作压力及其与心理健康的关系研究，中国人民大学青年项目，2006年。课题负责人.
5.浙江省科技工作者状况调查，浙江省科协项目，2005年。课题负责人.
6.注册人事经理认证开发，北京市科委项目，2004年。课题负责人.

获奖情况

2003年获得北京行为科学学会优秀论文一等奖

联系方式

办公电话：82502339；电子邮件：xusy@ruc.edu.cn
通讯地址: 北京市海淀区中关村大街59号中国人民大学劳动人事学院，100872

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