中国人民大学商学院名师介绍

  本文关键词：组织文化的象征化过程研究——基于组织身份构建与认同的视角，由笔耕文化传播整理发布。

个人简介
姓名：冯云霞
系别：组织与人力资源系
职称：副教授
院内行政职务：商学院院长助理、EMBA项目中心主任

主要研究方向
修辞视角下领导和沟通行为研究、员工绩效管理、组织文化象征化过程研究等

主要讲授课程
人力资源管理、组织行为学、管理沟通、企业文化、管理沟通（英文）、跨文化管理

主要教育经历
1983-1987 南京师范大学 学士
1987-1989 河海大学 研究生
2000-2002 荷兰马斯特里赫特商学院 硕士
2002-2005 荷兰马斯特里赫特商学院 博士
哈佛大学商学院、法国INSEAD、英国兰卡斯特大学等访学学者
丹麦阿尔胡斯商学院客座教授；美国密苏里-圣路易斯分校等大学客座教授
国际项目IMPM‘合作模块’中方课程设计主任

论文
 
Jingyue Xu, Yunxia Feng, etc. , “The Technological Innovation，，Journey of Hesense Group”, Frontiers of Business Research in China，2012
论文 “组织文化的象征化过程研究，基于组织身份构建与认同视角”，企业管理研究，人大复印报刊资料，2011年第4期
论文 “Wealth, Power and Prestige: An Institutional Analysis and Empirical Study of Chinese Private Entrepreneurs” Actions. Paper to be presented at 2011 Academy of Management

Annual Meeting, Texas, U.S. August, 2011
论文 “企业家公众形象、媒体呈现与认知合法性：基于中国民营企的探索性实证研究”，《经济管理》2011年第3期
论文 ‘将员工行为和组织目标进行有机结合’，2011年7月，管理学家 
论文 “Abusive supervision: An interactive model of human resource management”Proceedings of International Conference on Management and Service Science 2010 
论文“组织文化的象征化过程研究——基于组织身份构建与认同的视角” 暨南学报(哲学社会科学版) 2010
论文 “Study on Symbolizing of Organization Culture in Chinese Business Context: A Case Study of the Corporate Culture of Haier Group”, Proceeding of 16th ICAES, Kunming,

China, 2009
论文“Age and Expatriate Job Performance in Greater China, Cross cultural management”, An international Journal of Cross-cultural Management, 2009
论文 “企业文化象征化过程的原理和机制，以海尔集团为例” 经济管理2008
论文 “海尔文化象征化过程研究”企业管理 2008
论文 “组织文化及其沟通机制研究”中国软科学 2007
论文 “沟通、意义和组织化行动” 学海 2007
论文 “On employee performance variations: the case study of Chinese companies and U.S.-based companies in China” the 2nd IACMR conference proceedings, 2006
论文 “中美企业员工绩效管理政策比较研究”南京大学商学评论 2006
论文 “试论组织文化的有效管理” 外国经济与管理，2004
论文 “企业培训影响因素分析”中国人力资源开发，2002

著作
 
译著  《领导艺术》电子工业出版社，2011年4月
译著 《组织设计指南》东北财经大学出版社，2009
专著 《人力资源管理》 旅游教育出版社 2008
译著 《组织行为学》 机械工业出版社  2008
译著 《哈佛案例选集，人力资源管理》 中国人民出版社 2007年
译著 《跨文化教练》中国人民大学出版社 2006
专著 《Study of societal cultural impact on HRM practices in business organizations, the case of China》 Febodruk BV, Enschede, the Netherlands, 2005
专著 《第五届企业跨国经营国际研讨会论文集》 南京大学出版社，2003
译著 《群体与团体沟通》机械工业出版社 2001

  本文关键词：组织文化的象征化过程研究——基于组织身份构建与认同的视角，由笔耕文化传播整理发布。