中国组织认同的单位制传统与当代变迁

发布时间：2017-11-03 15:41

  本文关键词：中国组织认同的单位制传统与当代变迁

  更多相关文章： 组织认同 单位制 组织变迁 网络社会

【摘要】：综观组织认同的相关研究,西方居多,中国较少,且西方组织认同研究多集中于心理学和管理学领域,定量研究居多,定性分析较少。在借鉴西方组织认同的理论框架和研究方法时应保有反思精神,对中国组织认同研究的制度基础和时代特征给予充分关注。与西方制度背景和社会基础有很大不同,中国社会的单位制根基和转型社会特征使得中国组织认同研究更为复杂和独特;此外,伴随社会发展与时代变迁,组织的结构与管理方式均发生了深刻变化,网络化时代的来临更是进一步从根本上改变了认同的建构方式。因此,我们需要对中国组织认同研究的独特性和时代性给予关注,以期丰富并深化中国组织认同研究。
【作者单位】： 吉林大学哲学社会学院;
【基金】：国家社会科学基金青年项目“东北国企改制的组织认同重构的个案研究”(11CSH050)
【分类号】：C936
【正文快照】： 组织认同作为一个独特的概念和研究问题在近30年里引起了越来越多组织研究者的关注。以美国为代表的西方组织行为学、社会心理学以及管理学的研究者展开了大量的理论和实证研究,从20世纪80年代末起,组织认同概念被广泛运用于有关个体与组织心理联系的研究中,研究重点是组织认

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前4条

1 韩玉德;网络经济的伦理思考[J];鄂州大学学报;2001年03期

2 向达;施佳;;关于微博问题的立法控制[J];湖北警官学院学报;2013年02期

3 张文桥,王浣尘,陈明义;关注网络经济 建设网络上海[J];系统工程理论方法应用;2001年04期

4 ;[J];;年期

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 桂芳;网恋伦理初探[D];湖南师范大学;2003年

，

本文编号：1136853