基于岗位管理的地方大学科技创新团队激励模型研究

发布时间：2017-11-06 22:42

  本文关键词：基于岗位管理的地方大学科技创新团队激励模型研究

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【摘要】：岗位管理在地方大学科技创新团队管理中起着重要作用。对团队而言,岗位管理是一种控制手段,对团队成员而言,岗位管理是一种激励措施。岗位管理可以明确团队成员和科技创新团队的权利和义务,可以保证科技创新团队成员的个人绩效与团队的整体绩效的一致性,从而确保个人目标和团队目标的共同实现。通过对岗位管理的深入论述,揭示了地方大学科技创新团队运作的自我逻辑,揭示了其在地方大学科技创新团队中重要作用,从外部和内部两个方面构建了地方大学科技创新团队激励模型,并分别进行了有效的分析。
【作者单位】： 武汉工程大学法商学院;
【分类号】：C931
【正文快照】： 岗位管理是地方大学科技创新团队运作的前提和基础,正是因为团队成员在不同的岗位上所进行的有效的链式创新工作,才构成了整个科技创新活动的全部,因而有必要对岗位管理进行深入研究。要激发科技创新团队成员的主动性和积极性,对地方大学科技创新团队进行有效的管理,就要对影

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