人力资源管理实践对员工绩效的贡献:信任的中介作用

发布时间：2016-09-15 15:11

  本文关键词：组织信任氛围对任务绩效的作用途径，，由笔耕文化传播整理发布。

《第三届（2008）中国管理学年会论文集》2008年

人力资源管理实践对员工绩效的贡献:信任的中介作用

丁夏齐  王忠  

【摘要】：有效的人力资源管理实践应能促进员工绩效,但二者作用机制未得到深入研究。本文通过领导-下属的配对问卷调查,考察人力资源管理实践、组织内信任和员工绩效间的关系。结构方程模型结果表明,有效的人力资源管理提高员工的组织信任、领导信任和同事信任。领导信任对员工任务绩效和周边绩效有显著的正向效果。组织信任促进员工周边绩效的提高。同事信任对员工任务绩效和周边绩效的作用不显著。由此得出:人力资源管理实践并不必然地促进员工绩效的达成,而是通过改善组织内的信任氛围,才对绩效的提高产生影响。

【作者单位】：
【分类号】：F272.92
【正文快照】：

0引言学者提出人力资源管理应能有效促进员工个人绩效和组织(部门)整体绩效,并将绩效作为衡量人力资源管理实践好坏的标准,研究也证实人力资源管理实践对绩效产生积极影响[1][2]。对二者的作用机制问题,学者主要选择满意度、组织公民行为、组织承诺等基于“态度”的中间变量

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