基于调节焦点作用的员工建言行为动机研究

发布时间：2017-11-28 09:28

  本文关键词：基于调节焦点作用的员工建言行为动机研究

  更多相关文章： 建言行为 关心组织动机 亲社会动机 印象管理动机 调节焦点

【摘要】：根据期望理论,借鉴组织公民行为动机相关研究,构建了建言行为动机模型。在此基础上,通过370对上下级配对问卷的分析,实证检验了关心组织动机、亲社会动机和印象管理动机对建言行为的预测作用,以及调节焦点对各种动机影响过程的调节作用。研究结果表明,关心组织动机、亲社会动机和印象管理动机对建言行为具有显著的正向预测作用。相对于高防御焦点的员工,低防御焦点员工的亲社会动机越高,表现出的促进性建言行为越多;印象管理动机越高,表现出的促进性和抑制性建言行为都会越多。相对于高促进焦点员工,低促进焦点员工印象管理动机越高,表现出的促进性建言行为越多。
【作者单位】： 武汉大学经济与管理学院;中国人民大学劳动人事学院;
【基金】：国家社会科学基金资助项目(14BGL082) 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(2012105010205)
【分类号】：C93
【正文快照】： 员工建言对组织生存发展至关重要。然而,在管理实践中,许多促进员工进言措施的效果却并不理想。有研究指出,员工的建言行为是一种充满风险的自主决定行为[1]。一方面,建言行为充满风险,员工需要权衡利弊做出判断;另一方面,建言行为是一种有意识行为,需由员工自主决定[2]。由此

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本文编号：1233514