国有企业90后员工的管理策略探讨

发布时间：2017-11-29 21:00

  本文关键词：国有企业90后员工的管理策略探讨

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【摘要】：2012年第一批90后大学生步入职场,让中国企业正式进入了90后职场元年。本文基于马斯洛需求层次理论,对90后员工的行为特征进行分析,从人力资源管理的招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效考核和劳动关系五大模块为出发点对90后员工提出了相应的管理策略。
【作者单位】： 深圳航空有限责任公司;
【分类号】：C913.5;C93
【正文快照】： “青年者,人生之王,人生之春,人生之华也。”这是李大钊同志对青年的注释。时过境迁,如今90后青年已然成为职场的主力军、社会的创造力和推动力。据人力资源和社会保障部数据显示,2014年全国高校毕业生人数为727万人,再创历史新高。“90后”意指1990年至1999年出生的一代中国

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本文编号：1238074