组织公正的理论模型与效应研究

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维普资讯 第 ７期 总 第 ２ １ ０ 期　 ２０ ０ ８年 ７月 　 商 业 经 济 与 管 理　 Ｎｏ ７ ． 　Ｖｏ ．０１ Ｉ２ 　 Ｊ ＯＵＲＮＡＬ　 ＯＦ　 ＢＵＳ ＮＥＳ ＥＣＯＮＯＭ Ｉ 　 Ｉ Ｓ　 ＣＳ Ｊ１ ０ ８ ｕ ．２ ０ 　 组织公正的理论模型与效应研究　 金 杨 华　 赵 文 阁２

， 　 （． １ 浙江工 商 大学 工 商 管理 学 院 ， 江 杭 州 ３ ０ １ ； 浙 １０ ８　 ２ 浙 江 中 国小商品城 集 团股份 有 限公 司 ， 江 义鸟 ３２ ０ ） ． 浙 ２ ００　 摘　 要 ：组 织公 正是 涉及 管理 学 、 心理 学和 社会 学等领 域 的跨 学科前 沿研 究课 题 ， 目前 已成 为 　 社 会科 学领域 关 注 的热 点。 为 了探 索中 国情境 下组 织公 正 的 内涵及 重要 性 ， 实证 调研 基 础上 ， 在 运　 用 验证 型 因素分析 方 法检 验 了组 织公正 的理 论模 型 ， 分 析 了员工 组 织公 正 知 觉 与 组 织绩 效 之 间 并 　 的关 系。研 究结果 表 明： 组织 公 正的三 维理论 模 型在 拟 合 度 上优 于两 维模 型 ， 持 了分 配 公 正、 支 程　 序公 正和 互 动公 正模 型假 设 ； 与任务 绩效 相 比 ， 员工 公 正性 知 觉 与组织 周 边绩 效 间 的相 关 更 紧 密 ， 　 其 中互动 公正 对组 织 绩效 的效 应要 显著 高于分 配公 正 和程 序 公 正 ， 明在“ 系” 向 的 中 国文 化　 说 关 取 背景 下 ， 员工 的组 织公 正 知觉 主要依 赖 对上 下级 交换 关 系 的评 价 ，， 动公正 显得 更为 重 要。 互 　 关 键词 ：组织 公 正 ； 论模 型 ； 应 ； 理 效 组织 绩效　 中图分 类 号 ：２ ２ Ｆ７　 文献 标识 码 ：　 Ａ 文章 编 号 ：００—２ ５ （ｏ ８ Ｏ —０ ３ ０ 　 １０ ｌ４ ２ｏ ）７ ０ ７— ５ 一 、 引　 言　 随 着我 国经 济的快 速 发展 和 市场 经济体 制 的完 善 ， 富差 距 和 收入 不均 等社 会 公 正 问题 引起 了 国内外　 贫 学术 界 的广泛 关 注 。我 国的基 尼 系数在 １８ ９ ５年为 ０ １５属 高度 平均 ； １９ ．７ 到 ９ ５年 为 ０ ３ ８ 属 比较 合 理 ； ．３ ， 而根　 据联 合 国开发 计划 署 （ Ｎ Ｐ 的统 计 数据 ， Ｕ Ｄ） 中国 目前 的基 尼 系数 为 ０ ４ ， 会 底层 ２ ％ 的贫 困人 口占收入 或　 ．５ 社 ０ 消 费 的份 额 只有 ４ ７ ， 富裕 的 ２ ％人 口占收入 或消 费 的份额 高 达 ５ ． ％， ．％ 最 ０ ０ Ｏ 社会 贫 富差 距 已经 突破 了合理　 的限度¨ 。在 这种 状况 下 ， 　 由于分 配机 制 、 产分 布 、 财 教育 机会 、 利报 酬 等不公 平所 产生 的负 面影 响也更 加　 福 突出， 引起 了 一系列 社会 问题 。 　 组织作 为社 会 的基 本组 成单 位 ， 内部公 平性 是社 会 公 正 的基 础 。个 体 的社会 不公 正 感 往 往 与其 在 组　 其 织内部 感受 到 的不公 正对 待 有关 ； 护社 会 公 正 的 政策 、 施也 需 要 通 过 各 类 型 组织 的 内部 消化 和贯 彻 执

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