组织公正的理论模型与效应研究.pdf.pdf 全文免费在线阅读

  本文关键词：组织公正的理论模型与效应研究，由笔耕文化传播整理发布。

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第 7期总第 201期 2008年 7月商业经济与管理 JOURNAL OF BUSINESS ECONOM ICS No.7 VoI.201 Ju1.2008 组织公正的理论模型与效应研究金杨华,赵文阁2 (1.浙江工商大学工商管理学院,浙江杭州 310018; 2.浙江中国小商品城集团股份有限公司,浙江义鸟 322000) 摘 要:组织公正是涉及管理学、心理学和社会学等领域的跨学科前沿研究课题,目前已成为社会科学领域关注的热点。为了探索中国情境下组织公正的内涵及重要性,在实证调研基础上,运用验证型因素分析方法检验了组织公正的理论模型,并分析了员工组织公正知觉与组织绩效之间的关系。研究结果表明:组织公正的三维理论模型在拟合度上优于两维模型,支持了分配公正、程序公正和互动公正模型假设;与任务绩效相比,员工公正性知觉与组织周边绩效间的相关更紧密, 其中互动公正对组织绩效的效应要显著高于分配公正和程序公正,说明在“关系”取向的中国文化背景下,员工的组织公正知觉主要依赖对上下级交换关系的评价,互动公正显得更为重要。关键词:组织公正;理论模型;效应;组织绩效中图分类号:F272 文献标识码:A 文章编号:1000—2l54(2oo8)O7—0037—05 一、引 言随着我国经济的快速发展和市场经济体制的完善,贫富差距和收入不均等社会公正问... 内容来自转载请标明出处.

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