我国儿童创造力低_组织创造力研究现状与展望_刘新梅

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2010年5月 西安交通大学学报(社会科学版) May2010第30卷第3期(总101期) JournalofXi anJiaotongUniversity(SocialSciences)Vo.l30(SumNo.101)

组织创造力研究现状与展望

刘新梅,白 杨,张蕊莉

(西安交通大学管理学院,陕西西安710049)

[摘 要] 组织创造力研究代表了组织行为研究中新兴的崭新研究领域,通过组织创造力的研究,能够更为清晰地理解组织变革当中发生的一些现象,并对最终的组织绩效与组织存亡产生更加深刻的认识。基于此,梳理了国内外对于组织创造力概念、测量的研究,归纳了对组织创造力前因变量和框架模型的研究,分析了现有研究存在的不足之处,展望了未来组织创造力的研究方向,指出测量量表的开发、组织创造力的形成机理研究和创造力向组织绩效的转化研究将是未来组织创造力研究的重要议题。[关键词] 组织创造力;组织创新;组织学习;组织绩效

[中图分类号] C936 [文献标识码] A [文章编号] 1008-245X(2010)03-0035-06

一、组织创造力研究日益受到重视

在全球商业竞争愈演愈烈的环境下,如何改进企业组织的绩效,如何获得持续竞争优势,如何提高自主创新能力,是每一个企业必须面对的关系到企业生死存亡的现实问题。企业实践和学术研究表明,组织创

[1]

新在提高企业的经济绩效方面扮演着重要的角色,组织的创新能力不仅与组织绩效有着正向的联系

[2-3]

存在于组织层面的创造力,组织创造力对于改进组织的绩效至关重要

[13]

。因此,推动企业竞争优势的一个

关键因素就是提供一个鼓励员工富有创造性的环[14]

境,组织尤其是技术导向的组织,要想获得生存、参与竞争、引领市场,必须要比以前更富有创造力,更具有创新性。

组织创造力研究代表了组织行为研究中新兴的崭新研究领域

[16][15]

。相对于创新研究而言,组织创造力以

,而且对企业在国际或全球市场中获取竞争优

[1,4]

及个体创造力展示了组织变革当中非常重要的一面,通过它们,我们能够更为清晰地理解组织变革当中发

生的一些现象,并能对最终的组织绩效与组织存亡产生更加深刻的认识

[7]

势至关重要。然而,创新始于创造性的想法,是组织内创造性想法的成功应用。创造力是想法的产生过程,而创新则是对这些想法过滤、精炼以后非常缜密的应用,因此个体以及团队的创造力正是创新的起[6]

点,基于此,学者们普遍认为创造力研究是创新研究领域内的一个子集

[6,8-11]

[6-7]

[5]

。

二、对组织创造力概念的研究

组织创造力作为组织行为领域中一个崭新的研究方向,在20世纪80年代末期开始受到研究人员的重视。在西方国家,虽然已经过20多年的发展,但是对

于组织创造力概念内涵的界定以及相关的测量问题,至今仍然没有一个较为统一或被广为认可的研究范式。

从解决问题的视角出发,柯克(Kirk)等认为组织

。相关研究也表明,员工的

创造力是组织创新以及组织竞争优势的重要来源,因此,创造力研究尤其是个体层面的创造力研究越来越受到组织的重视。

然而,一个组织要想变得富有创造力,个体层面的创造力只是出发点,仅仅局限于个体创造力本身是不够的

[12]

,一个异常重要但却又常常被忽略的问题便是

[收稿日期] 2010-02-07

[基金项目] 国家级教学示范中心计划项目;教育部重点实验室计划项目

[作者简介] 刘新梅(1962- ),女,河北河间人,西安交通大学管理学院教授,博士生导师;白 杨(1985- ),男,山东潍坊

人,西安交通大学管理学院博士研究生;张蕊莉(1986- ),女,陕西渭南人,西安交通大学管理学院硕士研究生。

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