第二届中国检察基础理论论坛文集》2012年

发布时间：2016-09-27 18:23

  本文关键词：个人-组织价值观匹配研究:绩效和社会责任的优势效应，由笔耕文化传播整理发布。

《深化检察改革的基础理论问题研究——第二届中国检察基础理论论坛文集》2012年

检察人员绩效管理的理论与实践

彭胜坤  

【摘要】：正检察人员绩效管理,对检察管理者而言,更多的是一种思想、观念和基本方式方法,而非大一统的、固定僵化的模式。本文正试图阐述检察人员绩效管理的思想、观念和基本方式方法。一、检察人员绩效管理的概念和内涵(一)绩效管理与绩效评估绩效管理与绩效评估是需要界分的两个概念,然而管理实践中,这两个概念却相互混淆。绩效管理是管理者设定员工工作目标与内容、提升员工工作能力以及评价和奖励员工

【作者单位】：湖北省襄阳市人民检察院
【分类号】：D926.3
【正文快照】：

检察人员绩效管理,对检察管理者而言,更多的是一种思想、观念和基本方式方法,而非大一统的、固定僵化的模式。本文正试图阐述检察人员绩效管理的思想、观念和基本方式方法。一、检察人员绩效管理的概念和内涵(一)绩效管理与绩效评估绩效管理与绩效评估是需要界分的两个概念,然

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  本文关键词：个人-组织价值观匹配研究:绩效和社会责任的优势效应，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：124843