基于市场机遇与核心能力的组织集成模式研究

发布时间：2017-12-06 15:35

本文关键词：基于市场机遇与核心能力的组织集成模式研究

【摘要】：在经济全球化和知识经济的背景下，面对激烈竞争，人们将制造技术与飞速发展着的信息技术、自动化技术、现代管理技术与系统技术予以有机融合，形成新一代先进技术。这些先进技术现已成为提高企业敏捷性、柔性、健壮性的关键手段，正推动着制造业进入信息化、集成化、自动化、智能化、敏捷化的新的历史时期。新一代先进技术使已有如矩阵结构、团队结构、动态联盟和战略联盟等的组织结构不能适应快速的市场变化。本文首先研究了矩阵结构和团队结构的特点、优点和缺点。主要从管理学和经济学的角度进行研究组织内部集成是由矩阵结构和团队结构集成起来。并运用集成理论、契约理论、价值链理论、核心能力理论和柔性理论研究出组织内部集成的设计、组织内部集成的结构以及它的决定因素。在此基础上，运用PETRI网原理研究组织内部集成的结构和行为。其次对动态联盟和战略联盟的研究并在此基础上提出基于最优单元的动态联盟和战略联盟。运用同样的理论再把两者集成起来即组织外部集成，，并进行组织外部集成的设计、组织结构以及它的优点和性质。最后把组织内部和组织外部集成起来，所谓组织一体化集成。研究组织一体化集成的基本内涵、特点、结构、设计以及该组织具有的文化和资源。在研究组织集成模式的基础上，本文又从组织的生命周期越来越短和成本重构成本越来越高的角度考虑，提出组织的多生命周期的概念。本文主要是运用了社会技术系统、组织生态学、组织资源观和核心能力理论研究基于最优单元的多生命周期的组织内部集成、外部集成的设计模式和特点。
【学位授予单位】：西安电子科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：C936;F224

【参考文献】

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