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政府层级结构优化导向_组织惯例的跨层级演化机制

发布时间:2016-10-02 16:41

  本文关键词:组织惯例的跨层级演化机制,由笔耕文化传播整理发布。


组织惯例的跨层级演化机制

组织惯例的跨层级演化机制

经济理论与经济管理2014年第3期

我们对于组织惯例演化内涵的深入剖析和理解。①变或者是某个特定的人而非惯例中的参与者有意设事实上,,组织惯例作为组织内部的一个核心要素,

计而建立起来的。尼尔森和温特(Nelsonand并非是孤立的,它“纠缠”于组织的各个层级结构Winter)则引用生物进化论上的基因概念,将惯例中,它在不同组织层次的表现和演化已经引起了学

比作组织的基因(gene)。他们认为组织惯例起着者们的重视。[3][4][5][6][7][83

类似于生物进化论中基因遗传的作用,通过组织惯组织惯例的结构复杂性不应被低估,通过对惯

例,“组织中的产品、技能和知识保持、传递和延例层级内涵的解剖和探析可以更好地解释和说明新

续”了下去,使得组织持续长久地稳定。[11]彭特兰的和更复杂的组织惯例是如何生成以及如何发挥作

和鲁特(Pentland

and

Rueter)进一步明确了组织

用的,而对于惯例各部件和它们相互关系的映射则

惯例是组织成员功能性相似的行为模式的集合。Dz]有助于深层次诠释惯例的功能性机理,有助于我们

这种视角也扩展了马奇和西蒙(March

andSimon)

理清组织惯例概念的轮廓,从而有助于跨越组织惯将惯例视做个体固定的行为反应模式[10],以及格

例研究从宏观到微观的“鸿沟”,为进一步研究组西克和哈克曼(Gersick

and

Hackman)将惯例视

织惯例提供更宽广的视野。本研究拟从这一视角出做群体性习惯的界定[13|,开始关注惯例作为行为发展开研究,在此分析的基础上,第二部分主要对模式的组织意义,将惯例的研究扩展至组织水平。

组织惯例的层级内涵演进进行梳理和简单评述,指在此基础上,李维特和马奇(Levitt

and

March)

出现有研究对于惯例层次分析的忽视以及探讨这一进一步提出,组织惯例这一术语既应该包括组织构

问题的意义。第三部分则是在文献梳理的基础上从建和运作的各种形式、规则、程序、习俗、战略和

个体、团队与组织三个层次对组织惯例的层级内涵技术,也应该包括支撑、解释和抵触正式惯例的信进行诠释。第四部分首先阐述了惯例跨层级演化的

仰结构、框架、范式、编码、文化和知识。[143传统原动力在于互动机制,着重强调人际互动和多团队

文献研究关于惯例演化的认识主要是基于对惯例的互动在惯例层级演化中的作用,由此构建了组织惯三个类比:无须思考或者对行动自动反应的个人习

例跨层级演化的路径机制,同时也关注到组织惯例惯、标准运作过程的程序以及尼尔森和温特(Nel—

的跨层级反馈中组织激励的作用。第五部分是结son

and

Winter)的作为遗传物质的基因。这三个

语,主要对相关的研究结论进行简单的梳理,强调

类比都强调惯例的稳定性,突出了惯例的惯性品质

了现有研究的不足之处并对未来的研究进行了以及趋向于最小化组织柔性和变化的特点。但并不展望。

否认惯例的变化,如西尔特和马奇(CyertandMarch)将其视为适应(adaptation);Ds]尼尔森和

二、组织惯例的层级内涵演进与简评

温特(Nelson

and

Winter)将其称为突变(muta—

tion),只是他们更多地强调由组织财务危机、产

作为人类组织的重要特征,惯例概念于1940

业中新技术的出现等外部环境的原因。[11]费尔德曼

年由斯藤(Stene)提出[9],此后惯例被认为是组

和彭特兰(Feldman

and

Pentland)则提出了惯例

织完成工作的主要途径。马奇和西蒙(March

and

的述行观点。惯例由表述(ostensive)和执行Simon)指出,“多数行为,尤其是组织中的多数

(performative)两部分组成,前者是以抽象化、一行为是由执行程序(performanceprograms)决

般化的形式存在的惯例观念,后者则主要指组织成定。”[10]此后很多学者都认为组织惯例只是行为的员在特定的情景下惯例执行实践部分。表述部分作

一种相对无意识地复制。这种复制的行为是通过演

为一种引导的规则大多是稳定的,惯例的维持、更

①笔者注意到,无论是“达尔文演化主义”还是“拉马克演化主义”,甚至包括近年来兴起的“共同演化理论”都强调正向或者负向强化以及对以往的绩效反馈。这在一定程度上推动了演化理论在管理学中的发展,但是对于这些研究的过度依赖却阻碍了我们对于惯例的本质内涵及其演化的深层次认识。

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