当前位置:主页 > 管理论文 > 组织管理论文 >

红木家具企业对员工的社会责任的一个理论分析框架

发布时间:2016-10-02 17:20

  本文关键词:基于组织支持感知的事业单位组织承诺研究,由笔耕文化传播整理发布。


  图1 红木家具企业对员工社会责任与员工敬业度关系
  参考文献
  [1]陈佳贵,黄群慧,彭华岗,钟宏武.中国红木家具企业社会责任研究报告(2011)[M].北京:社会科学文献出版社,2011
  [2]W. B. Sehaufeli, M. Salanove, V. Gonzalez Roma, A. B. Bakker. The measurement of engagement and burnout: two sample confirmatory factor analytic approach[J]. Journal of Happiness Studies, 2002(3):71-92
  [3]D. R. May, R. L. Gilson, L. M. Harter. The Psychological Conditions of meaningfulness, Safety and Availability and the engagement of the Humans Piritatwork[J].Journal of occupational & organizational Psychology, 2004,,77(l):11-37
  [4]Alan M. Saks. Antecedents and Consequences of Employee Engagement[J].Journal of Managerial Psychology, 2006(6):600-619
  [5]杨红明,廖建桥.公务员敬业度及其影响因素的实证研究[J].管理学报,2011(6):865-871
  [6]R. S. Dalal, B. J. Brummel, S. Wee et al. Defining Employee Engagement for Productive Research and Practiee[J].Industrial and Organizational Psychology, 2008(1):52-55
  [7]吴冰.社会网络视角下员工敬业度的培育和提升[J].中国人力资源开发,2010,235(1):22-25
  [8]常凯.论红木家具企业社会责任的法律性质[J].上海师范大学学报,2006,35(5):36-43
  [9]凌文辁,杨海军,方俐洛.红木家具企业员工的组织支持感[J].心理学报,2006,38(2):281-287
  [10]Linda Rhoades, R. B. Eisenberger & Armeli Stephen. Affective Commitment to the Organization: The Contribution of Perceived Organizational Support [J]. Journal of Applied Psychology, 2001,86(5):825-836
  [11]苏文胜.基于组织支持感知的事业单位组织承诺研究[J].软科学,2010(4):71-75
  [12]王震,孙健敏.人力资源管理实践、组织支持感与员工承诺和认同——一项跨层次研究[J].经济管理,2011(4):80-86
  [13]J. W. Bishop, D. K. Scott, M. G. Goldsby. A Construct Validity Study of Commitment and Perceived Support Variables: A Multifunction Approach Across different Team Environments [J]. Group & Organization Management, 2005,30(2):153-180


  本文关键词:基于组织支持感知的事业单位组织承诺研究,由笔耕文化传播整理发布。



本文编号:129125

资料下载
论文发表

本文链接:https://www.wllwen.com/guanlilunwen/yunyingzuzhiguanlilunwen/129125.html


Copyright(c)文论论文网All Rights Reserved | 网站地图 |

版权申明:资料由用户fb61e***提供,本站仅收录摘要或目录,作者需要删除请E-mail邮箱bigeng88@qq.com