《第三届（2008）中国管理学年会论文集》2008年

发布时间：2016-10-04 09:14

  本文关键词：差错管理文化对组织绩效的影响——以组织创新为中介变量，由笔耕文化传播整理发布。

《第三届（2008）中国管理学年会论文集》2008年

全面报酬理论的研究进展:基于国际比较的视角

李燕萍  施丹  

【摘要】：本文采用结构化的程序与方法对国内外近七年管理学领域中全面报酬理论的研究进展进行了考察和评估。通过浏览和甄别2001-2007年发表在《管理世界》、《南开管理评论》、《Academy of Managem ent Journal》三大权威管理学术刊物上的3328篇论文,确认了141篇与全面报酬理论相关的文献,并将这些文章按研究主题划分为五类,在此基础上系统回顾了每一研究主题的相关文献以及国内外研究的差异,最后,就我国在全面报酬领域的研究进展、研究方法以及未来发展方向提出了建议。

【作者单位】：
【基金】：国家社会科学基金资助项目(07AJY023)
【分类号】：F272
【正文快照】：

0引言自从组织诞生以来,报酬就被看作是一种激励员工的有效因素以及组织重要的管理工具与成本支出。从最早的实物交换到科学管理时期的“胡萝卜加大棒”式管理,发展到当前日益复杂的薪酬福利体系,如何利用报酬来吸引、保留和激励有价值的员工,一直是雇主关注的焦点。在经济知

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