宁波咨询业女性职员“职业锚”定位与企业留人策略

发布时间：2017-12-28 07:27

  本文关键词：宁波咨询业女性职员“职业锚”定位与企业留人策略　出处：《宁波经济(三江论坛)》2016年12期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：随着宁波咨询行业不断发展壮大,女性职员不断增加,但女性职员的高离职率也成为咨询公司普遍面临的问题。本文从"职业锚"的角度分析了女性职员离职原因,在此基础上,提出企业通过为生育女性保留职位、将沟通贯穿于女性员工"职业锚"寻找的始终、提供富有弹性的轮岗机会等措施帮助女性职员寻找确立"职业锚",达到企业留人的目的。
[Abstract]:With the continuous development and expansion of the consultancy industry in Ningbo, women staff are increasing, but the high turnover rate of female staff has also become a common problem for consulting companies. This paper analyzes the female staff from the "occupation" anchor point turnover reason, on this basis, put forward the enterprise through the female fertility, will retain the position of communication throughout the female employees' occupation anchor "for always, provide flexible job rotation opportunities and other measures to help female staff for the establishment of" occupation anchor "to leave enterprise purpose.
【作者单位】： 宁波城市职业技术学院;
【基金】：浙江省教育厅项目(Y201122812)
【分类号】：F272.92;C932.82
【正文快照】： 在宁波咨询业中,女性职员(尤其是高学历的女性职员)人数在不断增加,但是女性职员的高离职率也成为各咨询公司普遍面临的问题,而女性职员是咨询企业保持活力的重要源泉,每一个具有竞争力的咨询企业都需要女性职员的支持。因此,女性职员的“职业锚”的定位将是影响女性职员才能，

本文编号：1345138