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工作评价研究透视

发布时间:2017-12-30 07:07

  本文关键词:工作评价研究透视 出处:《企业经济》2005年02期  论文类型:期刊论文


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【摘要】:当今各类组织内外环境变化速度大大加快,组织内职位工作的内容也发生着变化,这种变化引起了对工作评价的争论。工作评价是体现人力资源管理公平的基础。为了提高新时代人力资源管理的科学化与针对性,切实提高薪酬的激励作用,重新审视工作评价,其工作意义重大。本文从分析国外对此问题的探讨入手,对国外在工作评价方面的一些研究进行综述,以期能对我国的人力资源管理的基础工作提供借鉴。
[Abstract]:......
【作者单位】: 中山大学政治与公共事务管理学院
【分类号】:C936
【正文快照】: 人力资源管理中最根本的一个原则是 公平”。体现公 “平,一个基本准则是在组织内承担不同的职位工作应有相应不同的薪酬回报,其多少应该与此项工作对组织的相对贡献成正比。工作评价就是对组织内各工作(work) 对组织的贡献进行评价的

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