虚拟团队共享心理模型与团队效能的关系
本文关键词：虚拟团队共享心理模型与团队效能的关系 出处：《心理学报》2006年02期 论文类型：期刊论文
【摘要】：通过对62个虚拟团队的调研,检验了虚拟团队认同式共享心理模型与分布式共享心理模型构思,并运用多层线性建模技术,对团队特征变量、共享心理模型与虚拟团队效能间的关系进行了分析。结果表明:两类共享心理模型与团队效能间存在显著正相关;团队时间会影响共享心理模型与虚拟团队任务效能间的关系,团队时间会削弱认同式共享心理模型对任务效能的正向关系,但能加强分布式共享心理模型对任务效能的正面影响;团队规模则主要影响共享心理模型对合作效能的效应,团队规模增加会加强认同式共享心理模型与合作效能间的相关,却会削弱分布式共享心理模型与合作效能间的关系。
[Abstract]:Through the investigation of 62 virtual teams, to test the virtual team identity shared mental model and distributed shared mental models and ideas, using hierarchical linear modeling, the team characteristics variables, shared mental model and virtual team effectiveness were analyzed. The results show that there is a significant positive correlation of two types of shared mental models between the team and team effectiveness; time will affect the relationship between shared mental model and task performance between the team time will weaken the identity of shared mental model on the positive relationship between task performance, but can enhance the distributed shared mental model and positive impact on task performance; team size would affect the relationship between shared mental model and cooperative effect the effectiveness, team size increase will strengthen the identity of shared mental model and cooperative effectiveness between related, but weaken the distributed shared mental model and cooperation The relationship between effectiveness.
【作者单位】： 浙江工商大学工商管理学院 浙江大学管理学院 浙江省电信有限公司
【基金】：国家自然科学基金资助项目(批准号70232010)
【分类号】：C936
【正文快照】： 1问题的提出经济全球化和信息技术的迅猛发展,深刻改变着人类的工作和生活方式。从1990年代以来,为了满足高层次人力资本短缺和组织灵活性的要求,虚拟团队工作方式得到了广泛应用,并成为理论界和实践领域共同关注的焦点问题[1]。很多学者对虚拟团队进行过定义[2],尽管他们在
【参考文献】
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【共引文献】
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，本文编号：1357205
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