略论无边界职业生涯及其管理策略

发布时间：2017-12-31 08:34

  本文关键词：略论无边界职业生涯及其管理策略　出处：《现代财经(天津财经大学学报)》2007年09期 　论文类型：期刊论文

  更多相关文章： 无边界职业生涯 心理成就感 知识创造 管理策略 组织成员 隐性知识 员工 心理感受 无边界性 社会关系网络

【摘要】：从无边界职业生涯产生的背景观察,组织结构变革产生了新的员工雇佣问题。通过无边界职业生涯的概念并与传统职业生涯成功标准的比较,和对知识创造及心理感受两种职业生涯成功内涵的分析,无边界职业生涯的组织和个人管理策略问题得到解决。
[Abstract]:From the background of borderless career formation, the organizational structure reform has brought about new employee employment problems. The concept of borderless career is adopted and compared with traditional career success criteria. Based on the analysis of the connotation of knowledge creation and psychological perception, the organizational and personal management strategies of boundaryless career are solved.
【作者单位】： 南京财经大学工商管理学院
【基金】：江苏省教育厅高校哲学社会科学项目(03SJA63002)
【分类号】：C93
【正文快照】： 一、无边界职业生涯出现的背景无边界职业生涯是人力资源开发研究的新领域。这一概念的最早提出始于上世纪90年代中期,美国一些管理学者观察到组织领域发生了变革,出现了新的雇佣现象。自20世纪80年代开始,大型组织的竞争优势受到削弱,富有弹性的小型组织逐渐崛起,组织间的横

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本文编号：1359009