组织理论中人性假定的演进及评述

发布时间：2017-12-31 12:14

  本文关键词：组织理论中人性假定的演进及评述　出处：《社会科学战线》2006年06期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：人性假定是组织理论内容、结构和变化的理论依据。不同组织理论的“经济人”、“社会人”、“自我实现型人”、“复杂人”等的人性假设的演进反映了在经济全球化的今天,作为一种无处不在的各种社会组织的不断扩散、联合,尤其反映组织规模的不断扩大,跨国、跨区域的文化冲突和融合的发展趋势。组织理论的人性假定演进的实质是生产关系和经济关系发生变化的一种表现,是现代社会生产力不断发展在组织理论上的客观反映,更是体现了人的社会性不断丰富的发展过程。
[Abstract]:The assumption of human nature is the theoretical basis for the content, structure and change of organization theory. Different organizational theories of "economic man", "social person", "self-actualization type person". The evolution of the human nature hypothesis of "complex people" reflects the continuous diffusion and union of various social organizations as a ubiquitous social organization in today's economic globalization, especially the continuous expansion of the scale of the organization, and transnational. The essence of the evolution of the human nature assumption of organization theory is a manifestation of the changes in the relations of production and economy. It is an objective reflection of the continuous development of productive forces in modern society in organizational theory, and also reflects the rich development process of human sociality.
【作者单位】：
【分类号】：C936
【正文快照】： 人们在特定的社会历史条件下,曾经从不同的角度对人性进行假定,例如“人是政治动物”,“人是会说话的动物”,“人是机器”,“人是理性的动物”。有关人性的假定对组织理论的影响极其重要,人性的设定是组织理论建立的出发点,许多组织理论正是从人性的假定出发建立自己的结构和

【共引文献】

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