论任务型组织及其主动性

发布时间：2018-01-03 16:39

  本文关键词：论任务型组织及其主动性　出处：《西北大学学报(哲学社会科学版)》2007年06期 　论文类型：期刊论文

  更多相关文章： 任务型组织 常规组织 主动性

【摘要】：近代以来,常规组织是得到充分发展的组织形式,但是,常规组织仅仅在承担常规任务方面表现出优势,对于非常规任务,它是无力解决的,因而需要设立任务型组织去专门应对非常规任务。非常规任务的出现是任务型组织设立的基础性根据,而它的具体依据则是多样的。比如,政治命令、行政授权、法律法规、政策以及行业标准等,都可以成为任务型组织设立和运行的依据。在资源获取上,任务型组织也与常规组织有着很大的不同。任务型组织最主要的特征反映在它是一种具有主动性的组织形式。
[Abstract]:Since modern times , regular organizations have been in the form of full development , but the regular organization has shown the advantages in carrying out routine tasks . It needs to set up task - based organizations to deal with non - routine tasks . The emergence of non - routine tasks is the basis for the establishment and operation of task - based organizations . For example , political orders , administrative authorization , laws and regulations , policies and industry standards can be the basis for the establishment and operation of task - based organizations .

【作者单位】： 中国人民大学公共管理学院 北京体育大学管理学院
【分类号】：C936
【正文快照】： 在人类的社会生活中,非常规问题的出现,是任务型组织设立的前提。一般说来,人类社会生活中的大量问题是可以以组织的常规任务的形式出现的,是可以由常规组织来加以承担的。但是,有一些问题是非常规性的、一次性出现的,常规组织在解决这些问题方面,表现出能力不逮的情况,因而

【共引文献】

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本文编号：1374737